Bunu söyleyen işçiye kötü haber! Tazminatsız kovuldu

“Annem hasta” diyerek izin alıp kız arkadaşıyla buluşan işçinin sözleşmesi feshedildi. BAM, işverenin yaptığı haklı feshi onayladı.

Yıllardır çalıştığı işyerinden “annem hasta” diyerek izin alan ancak kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıkan işçi, işinden oldu. İşveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarılan çalışanın açtığı davada Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), dikkat çeken bir karara imza attı. Mahkeme, işverenin güvenini zedeleyen davranışın haklı fesih nedeni olduğuna hükmetti.

Kararla birlikte çalışanların işverene izin gerekçesi konusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunmasının hangi sonuçları doğurabileceği yeniden gündeme geldi.

“ANNEM HASTA” DİYEREK İZİN ALDI

Olayda İ.B. isimli çalışan, işyerinden annesinin hasta olduğunu belirterek izin aldı. Ancak daha sonra çalışanın izin gününde M.E. isimli kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıktı.

İşveren, çalışanın verdiği bilginin gerçeği yansıtmadığını ve güven ilişkisinin zarar gördüğünü belirterek iş sözleşmesini feshetti.

Şirketin fesih bildiriminde şu ifadelere yer verildi:

"Davacının 08.11.2023 tarihinde ‘annem hasta’ diyerek izin aldığı, daha sonra tekrar yöneticisini arayarak yalan beyanda bulunduğunu, M.E. isimli sevgilisiyle buluştuğunu beyan etmiştir. Davacının savunmalarında yalan söylediği, işverenin güvenini kötüye kullanması sebebi ile iş akdinin haklı olarak fesih edildiğinin belirtildiği anlaşılmıştır’’

İŞÇİ MAHKEMEYE BAŞVURDU

İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’ne başvuran İ.B., şirket bünyesinde perakende satış elemanı olarak çalıştığını belirtti.

İş sözleşmesinin haksız ve herhangi bir geçerli neden gösterilmeden feshedildiğini ileri süren çalışan, işe iadesini talep etti. Ayrıca feshin kötü niyetli ve sendikal sebeple gerçekleştirildiğini iddia ederek sendikal tazminat istedi.

İşveren ise davacının çalışma disiplinine ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirterek davanın reddini talep etti.

MAHKEME GÜVEN İLİŞKİSİNE DİKKAT ÇEKTİ

İlk derece mahkemesi, çalışanın işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu söylediğine dikkat çekti.

Mahkeme, bu davranışın çalışan ile işveren arasındaki güven ilişkisini zedelediği ve işverenin bu şartlarda çalışmayı sürdürmeye zorlanamayacağı değerlendirmesinde bulundu. İşe iade talebi reddedildi.

Ancak uyuşmazlık bununla sona ermedi. Taraflar kararı istinafa taşıdı.

BAM’DAN DİKKAT ÇEKEN KARAR

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, işçinin davranışının yalnızca geçerli fesih değil, haklı nedenle derhal fesih kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

BAM kararında şu ifadeler kullanıldı:

‘Dinlenen tanıklar, feshe konu iddiayı doğrulamış olup davacının istinaf itirazları yerinde değildir. Davalının itirazına gelince; davacının eylemi, 4857 sayılı Yasanın 25/II-a,d,e fıkraları uyarınca bir bütün olarak değerlendirildiğinde haklı nedenle derhal fesih sebebi olmasına rağmen ilk derece mahkemesince bu hususlar tartışılmadan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü hatalıdır. Fesih haklı nedene dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı ise de söz konusu yanlışlığın, Dairemizce, yeniden yargılama yapılmadan ve duruşma açılmadan giderilmesi yasa uyarınca düzeltilmesi mümkün olmakla hüküm kurmak gerekmiştir. Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir’’