Çalışanlar dikkat! İzin süreleri değişiyor

2025’in “Aile Yılı” kapsamında hazırlanacak yeni düzenlemeyle doğum izni 24 haftaya, babalık izni 15 güne çıkarılacak. İşçi-memur farkı kalkacak, süt izni ve ücretsiz izin eşitlenecek.

2025’İN “AİLE YILI”NDA YENİ DÜZENLEME: DOĞUM VE BABALIK İZNİ ARTIRIYOR

2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından hükümet, aile yapısını güçlendirecek yeni sosyal ve hukuki düzenlemelere hazırlanıyor.
Hazırlanan yasa taslağı, çalışan anne ve babaların izin haklarında köklü değişiklikler öngörüyor.

Yeni düzenlemeyle birlikte doğum izni 16 haftadan 24 haftaya, babalık izni ise 15 güne çıkarılacak. Ayrıca işçi ve memur arasındaki izin farkları ortadan kaldırılarak tüm çalışanlar için eşit haklar tanımlanacak.

DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKIYOR

Mevcut uygulamada 16 hafta olan doğum izni, taslak yasayla 24 haftaya uzatılacak.
Bu süre, doğum öncesi ve sonrası dönemleri kapsayacak şekilde annelere daha fazla dinlenme ve bebek bakımı süresi tanıyacak.

Düzenlemeyle birlikte hem kamu hem özel sektörde çalışan kadınlar bu haktan eşit şekilde yararlanabilecek.

BABALIK İZNİ 15 GÜN OLACAK

Yeni düzenlemede babalar için de önemli bir adım atılıyor.
Özel sektörde 5, kamuda 10 gün olan babalık izni, her iki kesim için 15 güne çıkarılacak.
Bu sayede babalar doğum sürecinde eşlerine ve bebeklerine daha fazla destek olma fırsatı bulacak.

SÜT İZNİNDE EŞİTLİK SAĞLANIYOR

İşçi ve memurlar arasındaki farkı ortadan kaldıran taslağa göre, tüm anneler için süt izni standart hale gelecek.

Yeni uygulamaya göre:

Doğum sonrası ilk 6 ay boyunca günlük 3 saat,

İkinci 6 ay boyunca ise 1,5 saat süt izni kullanılabilecek.

Bu sürelerin çocuk sağlığı ve anne-bebek bağının güçlenmesi açısından büyük önem taşıdığı vurgulanıyor.

ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİ 2 YILA EŞİTLENİYOR

Taslağa göre hem kamu hem özel sektör çalışanı anneler, doğum sonrası 2 yıl ücretsiz izin hakkı kullanabilecek.
Bu sayede anneler, iş güvenceleri korunarak çocuk bakımına daha fazla zaman ayırabilecek.

AİLE DOSTU ÇALIŞMA HAYATI HEDEFİ

Hükümet yetkilileri, düzenlemenin temel amacının aile yaşamını güçlendirmek ve çalışan ebeveynlere destek olmak olduğunu vurguladı.

Yeni düzenlemeyle birlikte:

İşçi ve memur arasında eşit haklar sağlanacak,

Çalışan ebeveynlerin izin planlamaları kolaylaşacak,

Aile bağlarını koruyan, çocuk bakımına imkân tanıyan bir çalışma modeli oluşturulacak.

Taslağın kısa süre içinde tamamlanarak Meclis’e sunulması ve 2025 yılı içinde yasalaşması bekleniyor.