Çalışma Bakanı’ndan Yeni Asgari Ücret Sinyali

Bakan Vedat Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun aralık başında toplanacağını belirterek hem çalışanı hem işvereni koruyan bir seviyeye ulaşılacağına inandığını söyledi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İzmir’de düzenlenen “Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi ve İşveren Buluşmaları” programında önemli açıklamalarda bulundu. Bu yıl aralık ayının başında Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun yeniden toplanacağını belirten Işıkhan, komisyonun hem çalışanların refahını hem de işverenlerin üretim ve istihdam gücünü gözeten bir seviyede uzlaşacağına inandıklarını söyledi.

ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU ARALIK AYINDA TOPLANIYOR

Asgari ücretin çalışma hayatının en temel göstergelerinden biri olduğunu vurgulayan Bakan Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:

"Bu yıl da aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzu toplayarak işçi ve işveren temsilcilerimizle yeniden bir araya geleceğiz. Bu süreçte temel önceliğimiz, sosyal diyalog çerçevesinde tarafların ortak akılla uzlaşmaya varmasıdır. Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan hem de işverenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inanıyorum."

ÇALIŞMA HAYATINI ETKİLEYECEK KONULAR MASADA

Işıkhan, İzmir’deki buluşmanın bu toplantıların 10’uncusu olduğunu belirterek, çalışma hayatını doğrudan etkileyecek önemli dönüşümlerin değerlendirildiğini söyledi.

Programda yaptığı konuşmada şu ifadeleri kullandı:

"Amacımız, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini, sunduğu fırsatları ve beraberinde getirdiği riskleri kapsamlı biçimde değerlendirmek, işçilerimizi, işverenlerimizi ve tüm paydaşlarımızı bu sürece en güçlü şekilde hazırlamaktır."

2053 NET SIFIR HEDEFİ VE DÖNÜŞÜM VİZYONU

Dijital ve yeşil dönüşümün artık bir tercih değil, rekabet gücünü korumanın zorunlu bir parçası hâline geldiğini belirten Işıkhan, şunları kaydetti:

"Bu nedenle dönüşüm sürecine uyum sağlamak artık bir tercih değil, ekonomik rekabet gücümüzü korumanın da bir gereğidir. Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda 12. Kalkınma Planı'mız, iklim değişikliğiyle mücadeleyi, yeşil dönüşümü, dijital altyapının güçlendirilmesini ve beceri uyumun artırılmasını kalkınma hedefleri belirlemiştir. Plan aynı zamanda 2053 net sıfır hedefi doğrultusunda adil geçiş yaklaşımının vazgeçilmez olduğuna da vurgu yapmaktadır."

YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜMDE İŞÇİLERİN BECERİLERİ GELİŞTİRİLİYOR

Bakan Işıkhan, dönüşümün kimseyi geride bırakmadan, adil ve dengeli bir şekilde yönetilmesinin tarihi bir sorumluluk olduğunu ifade ederek, İzmir’de yürütülen “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin bu stratejinin ilk uygulamalarından biri olduğunu söyledi.

ADAY HAVUZ SİSTEMİ 35 BİNDEN FAZLA İŞVEREN TARAFINDAN KULLANILDI

Çalışanların yeni beceriler kazanması ve kırılgan grupların desteklenmesi amacıyla birçok projeyi hayata geçirdiklerini belirten Işıkhan, şu bilgileri verdi:

"Geçen yıl hayata geçirdiğimiz önemli programlarımızdan bir tanesi de aday havuz sistemi. Bugüne kadar 35 binden fazla işveren bu sistemi kullandı. Sistemde yaklaşık 2 milyon çalışan araması gerçekleştirildi ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem üzerinden işe yerleştirildi."

Işıkhan, sistemin işverenlere ilan vermeden 3 milyon aktif iş arayanı filtreleme imkânı sunduğunu, bunun da ciddi maliyet avantajı sağladığını belirtti.

EMEĞİ MERKEZE ALAN POLİTİKALAR

Konuşmasının sonunda Işıkhan, tüm politikalarında emeği merkeze alan, insan onurunu önceleyen bir yaklaşım benimsediklerini söyledi:

"Bugüne kadar çalışma hayatında gerçekleştirdiğimiz tüm reformların odağında insan ve emek vardır."