Çalışma hayatı sil baştan değişecek!

Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Yıllık Programı’nda yer alan düzenlemeye göre, kamuda esnek çalışma modelleri hayata geçiriliyor. Kısa, hibrit ve evden çalışma gibi uygulamalar için hazırlanan mevzuat çalışmalarında sona gelindi.

KAMUDA ESNEK ÇALIŞMA MODELİ GELİYOR

Programda, kamu personelinin verimliliğini artırmak ve insan kaynağını etkin kullanmak amacıyla yeni çalışma sistemleri öne çıkıyor.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülen çalışmalarda, ilgili kurumların iş birliğiyle esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik yasal düzenlemelerin tamamlanması hedefleniyor.

Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor.
Bunların 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde görev yapıyor.

SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI DA UYARLANACAK

Yeni sistemle birlikte, sosyal güvenlik mevzuatı da esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirilecek.
Dijitalleşmeyle birlikte klasik işyeri kavramının dışında ortaya çıkan yeni nesil çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemiyle uyumlaştırılması için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.

Bu kapsamda, özellikle kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi modellerin sosyal güvenlik sistemine entegrasyonu sağlanacak.

LİYAKAT ESASLI YÜKSELME VE KPBS SİSTEMİ

Cumhurbaşkanlığı Programı’nda, kamuda liyakat esaslı görevde yükselme kriterlerinin de güçlendirileceği belirtildi.
Seçme yöntemlerinde yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları işin niteliğine göre yeniden değerlendirilecek.

Ayrıca, Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) ile kamu personeline ait güncel istihdam verileri merkezi bir sistem üzerinden erişilebilir hale getirilecek.
Bu sistemle, kamu personelinin hareket ve durum bilgileri raporlanarak insan kaynakları politikalarının daha etkin şekilde belirlenmesi sağlanacak.