"Canım, balım, bekar mısın?" diyen restoran müdürüne hayatının şokunu yaşatan karar

Kadın müşterilere ve çalışanlara uygunsuz ifadeler kullandığı gerekçesiyle işten çıkarılan restoran müdürüyle ilgili davada Yargıtay, işvereni haklı buldu.

Kadın müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yönelik uygunsuz ifadeler kullandığı iddiasıyla işten çıkarılan restoran müdürü hakkında açılan davada son sözü Yargıtay söyledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi'nin işvereni haklı bulan kararını onadı.

İŞTEN ÇIKARILDI, MAHKEMEYE BAŞVURDU

Bir restoranda müdür olarak görev yapan S.M., iddiaya göre çalışma arkadaşlarına ve kadın müşterilere "Canım", "Balım" gibi ifadeler kullanarak rahatsızlık verdi.

İş sözleşmesi feshedilen S.M., İş Mahkemesi'ne başvurarak hakkında taciz iddiasının gerçeği yansıtmadığını, müşterilerle bu şekilde konuşmadığını ve işten çıkarılma nedeninin SGK kayıtlarında düzeltilmesini talep etti.

İŞVEREN ŞİKAYETLERİ MAHKEMEYE SUNDU

Davalı işveren ise davacının işyerinde çalışma arkadaşlarına "aşkım", "canım" gibi sözler söylediğini, fiziksel temasta bulunarak kendi eliyle içecek içirmeye çalıştığını ve restorana gelen bazı müşteriler hakkında "evlilik düşünürler mi?" şeklinde uygunsuz ifadeler kullandığını belirtti.

İşveren ayrıca çalışanların yakınları hakkında "Bekar mı?", "Bana ayarlar mısın?" şeklindeki sözleri nedeniyle çok sayıda şikayet alındığını, bu şikayetlerin tutanak altına alındığını ve davacının savunma talebini imzalamayı reddettiğini ifade etti.

MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, dinlenen tanık beyanları doğrultusunda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek davanın reddine karar verdi.

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.

YARGITAY KARARI ONADI

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını hukuka uygun bularak onadı.

Kararda, "Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı asıl tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. İlk derece mahkemesinin kararının onanmasına oy birliği ile karar verilmiştir." ifadelerine yer verildi.