Düzenleme Kabul Edildi! Çalışan Anneler Ne Kadar Maaş Alacak?

DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ TBMM’DE KABUL EDİLDİ

Çalışan kadınların doğum izni sürelerini ve ödemelerini yeniden düzenleyen teklif, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Düzenleme kapsamında memur ve işçi statüsündeki kadın çalışanlara toplam 24 hafta analık izni verilecek. Yeni doğum izni uygulaması, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere iki ayrı dönemden oluşacak.

Mevcut sistemde daha kısa olan analık izni süresi, yapılan değişiklikle birlikte 24 haftaya çıkarıldı. Doğum izni süresi boyunca kadın çalışanların gelir kaybına yönelik ödemelerde de yeni hesaplama yöntemi getirildi.

DOĞUMDAN ÖNCE VE SONRA İZİN SÜRELERİ

Yeni doğum izni düzenlemesine göre kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta süreyle analık izni kullanabilecek. Doğum sonrasında ise 16 hafta izin hakkı tanınacak. Toplam 24 haftalık doğum izni süresi, mevzuatta analık izni olarak yer alacak.

Kadın çalışanlar, sağlık durumlarının uygun olması ve doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek. Bu durumda doğum öncesinde kullanılmayan izin süreleri, doğum sonrasına eklenecek. Böylece doğum izni süresi toplamda 24 haftayı aşmayacak şekilde planlanabilecek.

Düzenleme ile ayrıca bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara 10 gün izin hakkı sağlanacak. Bu izin, koruyucu ailelik statüsünün başlamasıyla birlikte kullanılabilecek.

SGK’LI ANNELERE DOĞUM İZNİ ÖDEMELERİ

Yeni doğum izni düzenlemesiyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamındaki işçi statüsündeki annelere yapılacak ödemeler de değişiyor. Sabah gazetesinde yer alan bilgilere göre, analık izni süresinin 24 haftaya çıkarılması sonucu, SGK’lı annelere ödenecek rapor parası 168 gün üzerinden hesaplanacak.

Bu kapsamda SGK’lı annelere doğum izni boyunca en az 123 bin 312 TL ödeme yapılacak. Brüt maaşı 35 bin TL olanlara yaklaşık 130 bin 667 TL, 40 bin TL olanlara yaklaşık 149 bin 333 TL, 50 bin TL olanlara ise yaklaşık 186 bin 667 TL ödeme öngörülüyor. Tutarlar, brüt maaş ve izin süresine göre belirleniyor.

Ödemeler, doğum izni süresine denk gelen rapor parası olarak SGK tarafından karşılanacak. Hesaplamalarda günlük kazanç, brüt maaş ve analık izni süresi esas alınıyor.

MEMUR ANNELERİN DOĞUM İZNİ VE MAAŞLARI

Devlet memuru annelerin doğum izni süresine ilişkin uygulama da yeni düzenleme ile netleşti. Memur annelerin 24 haftalık doğum izni süresince maaşlarında kesinti yapılmayacak. Analık izni döneminde memur maaşları tam olarak ödenmeye devam edecek.

Hesaplamalara göre, yeni doğum yapan bir memur annenin 24 haftalık analık izni sürecinde toplamda yaklaşık 247 bin 560 TL gelir elde etmesi bekleniyor. Bu tutar, memurun mevcut maaş düzeyi ve izin süresinin toplamına göre değişiklik gösterebiliyor.

DOĞUM SONRASI İŞTEN AYRILMA ORANLARI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan araştırmaya göre, doğum yapan kadınların önemli bir bölümü ilk yıl içinde iş hayatından ayrılıyor. Araştırma sonuçlarına göre kadınların yüzde 39,9’u doğumdan sonraki ilk 6 ay içinde işten ayrılıyor. İlk 12 ay içinde işten ayrılanların oranı ise yüzde 56,5 olarak tespit edildi.

Söz konusu oranlar işletme büyüklüğüne göre farklılık gösteriyor. Mikro ölçekli işletmelerde doğum sonrası işten ayrılma oranı yüzde 83,5’e kadar çıkarken, büyük işletmelerde bu oran yüzde 65,5 seviyesinde ölçüldü. Veriler, kadın istihdamı ve doğum sonrası iş gücü devamlılığına ilişkin mevcut durumu ortaya koyuyor.

DOĞUM SONRASI YENİDEN İŞE DÖNÜŞ

Araştırmaya göre doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir kısmı daha sonra yeniden iş hayatına dönüyor. Veriler, işten ayrılan kadınların yüzde 64,3’ünün yeniden istihdama katıldığını gösteriyor. Ortalama işe dönüş süresi ise 13,3 ay olarak hesaplandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışmasında, kadınların işe dönüş sürecini etkileyen bazı temel unsurlar da belirlendi. Buna göre, bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve işe dönüş sürecinin planlı şekilde desteklenmesi, kadınların iş gücüne yeniden katılımında belirleyici faktörler arasında yer alıyor.

Araştırmada yer alan bulgular, kadın istihdamı ile doğurganlık arasındaki ilişkiye yönelik verileri de içeriyor. Bulgular, kadınların iş gücüyle bağının kopmadığı durumlarda, uygun çalışma ve bakım koşulları sağlandığında yeniden üretime ve istihdama katıldıklarını ortaya koyuyor.