EYT'yi kıl payı kaçıranlar bu habere dikkat! Bir şansınız daha olabilir

EYT’yi eksik prim günü nedeniyle kaçıranları ilgilendiren Yargıtay kararı çıktı. Hizmet süresinde yalnızca SGK kayıtlarının yeterli olmayacağı belirtildi.

Eksik prim günü nedeniyle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan on binlerce kişiyi yakından ilgilendiren önemli bir Yargıtay kararı çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin hizmet süresinin yalnızca SGK kayıtlarına göre belirlenemeyeceğine ve akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanını geçersiz kılmayacağına hükmetti.

23 YILLIK ÇALIŞMA TARTIŞMASI

Bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başlayan M.D., 2017 yılının Temmuz ayında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrendi.

Bunun üzerine iş sözleşmesini fesheden M.D., İş Mahkemesi’ne başvurdu.

İşçi; ücret bordrolarının asgari ücret üzerinden düzenlendiğini, ödenmeyen ücret alacaklarının bulunduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ücret ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etti.

Davalı işveren ise çalışanın uzun yıllardır sezonluk çalıştığını, SGK’ya bildirilen dönemlerde asgari ücretle çalıştığını ve 2017 yılında istifa ettiğini savundu.

MAHKEME 23 YILI KABUL ETTİ

İlk Derece Mahkemesi, M.D.’nin davalı işyerinde 1995-2017 yılları arasında kesintisiz olarak 23 yıl 2 ay çalıştığı sonucuna vardı.

Mahkeme ayrıca iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.

Ücret ve yıllık izin alacağı talepleri de kısmen kabul edildi.

İSTİNAF SGK KAYITLARINI ESAS ALDI

İşverenin kararı istinafa taşıması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi ise hizmet süresini ispat yükünün işçide olduğuna dikkat çekti. Yazılı delil bulunmaması halinde tanık beyanlarının önem taşıdığı belirtildi.

Ancak davacı tanıklarının işçinin yakın akrabaları olması ve fesih dönemine kadar birlikte çalışmalarının bulunmaması gerekçe gösterilerek SGK kayıtları esas alındı.

Buna göre işçinin kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün çalıştığı kabul edildi.

YARGITAY KARARI BOZDU

Davacı işçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.

Yargıtay, tanıklardan birinin davacının kardeşi olmasının tek başına tanık anlatımını geçersiz hale getirmeyeceğini belirtti.

Kararda şu ifadeler aynen yer aldı:

"Dosya kapsamında davacının kardeşi olduğunu beyan eden davacı tanıklarından İ.D, davalı işyerinde 1989 yılı sonlarında çırak olarak çalışmaya başladığını, 1993 yılından Şubat 2006 tarihine kadar üretim bölümünde kesici olarak çalıştığını beyan etmiştir. Davacının davalı işyerinde kendisi aracılığıyla Nisan-Mayıs 1994 aylarında çalışmaya başladığını ifade etmiş; davacının ilk işe giriş tarihi ve davalı işyerinde kesintisiz çalışma olgusunu doğrular mahiyette beyanda bulunmuştur. Davacı tanığı İ.D'nin davacıyla akrabalık ilişkisi tek başına tanık olarak beyanına itibar edilmemesini gerektiren bir husus olmadığından ve tanığın davalı işyerindeki hizmet süresi nazara alındığında dosyadaki mevcut ispat durumuna göre; davacının davalı işyerinde 01.05.1994 tarihinden 31.01.2006 tarihine kadar kesintisiz şekilde çalıştığı kabul edilmeli ve sonraki çalışma dönemleri için SGK kayıtlarına itibarla sonuca gidilmelidir. Kararın bozulmasına Bölge Adliye Mahkemesi'ne dosyanın gönderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir."

SADECE SGK KAYDI YETERLİ DEĞİL

Yargıtay kararında çalışma süresinin belirlenmesinde yalnızca SGK kayıtlarının değil, farklı delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine de işaret edildi.

Kararda şu kayıt ve delillerin dikkate alınabileceği belirtildi:

"SGK kayıtları, işveren ve işyeri kayıtları, işyerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, işyerinde çalışan kişilerin tanıklıkları, komşu işyerlerinde çalışanların tanıklıkları ve dosya kapsamındaki diğer deliller."

EYT’Yİ KAÇIRANLAR İÇİN ÖNEMLİ

Karar, eksik prim günü nedeniyle EYT kapsamına giremeyen ve geçmişteki çalışma sürelerinin SGK’ya eksik bildirildiğini ileri süren kişiler açısından önemli bir emsal niteliği taşıyabilir.

Buna göre hizmet tespit davalarında işçinin çalışma süresi sadece SGK dökümüne bakılarak belirlenmeyebilecek. Tanık anlatımları, işyeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri ve diğer deliller birlikte değerlendirilebilecek.