Hafta Tatilinde Çalışanlar Dikkat! Yargıtay’dan Kritik Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla mesai hesabına katılmasını mükerrer ödeme olarak değerlendirdi.

Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren fazla mesai ve hafta tatili ücreti konusunda Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili alacağı hem de fazla çalışma hesabında değerlendirilmesinin aynı çalışma için mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti.

Karar, haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren bir kaynak ustasının açtığı işçilik alacakları davasında verildi.

İŞÇİ MAHKEMEYE BAŞVURDU

Kaynak ustası olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü şekilde feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

İşçi, devamsızlık durumunda mazereti sorulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu savundu.

Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve karşılığının da ödenmediğini ileri süren işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ödenmesini talep etti.

İŞVEREN DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ

Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savundu.

İşçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını ileri süren işveren, davanın reddedilmesini talep etti.

İş Mahkemesi, işveren tarafından haksız fesih yapıldığı sonucuna vardı. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul eden mahkeme, diğer işçilik alacakları yönünden davanın kısmen kabulüne karar verdi.

DOSYA YARGITAY’A TAŞINDI

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Yüksek Mahkeme özellikle hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hesaplanma biçimine dikkat çekti.

YARGITAY MÜKERRER ÖDEME DEDİ

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verdi:

“Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir”