İş arkadaşına söylediği kelime başını yaktı

Yargıtay, stajyer ve çalışma arkadaşlarına hakaret ettiği belirlenen aşçıbaşının işten tazminatsız çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Karar emsal niteliği taşıyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde stajyer ve çalışma arkadaşlarına hakaret ettiği belirlenen bir aşçıbaşının tazminatsız işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Karar, iş yerinde çalışma barışını bozan davranışların işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğunu bir kez daha ortaya koydu.

Kararla birlikte, işverenin iş disiplinini ve çalışma huzurunu koruma yükümlülüğüne dikkat çekilirken, benzer uyuşmazlıklar açısından emsal niteliğinde bir içtihat oluştu.

İŞTEN ÇIKARILINCA MAHKEMEYE BAŞVURDU

Şef aşçı olarak görev yapan K.H., iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.

İşveren ise aşçıbaşının stajyer ve diğer çalışanlara küfür ettiği, hakaretlerde bulunduğu ve iş yerindeki çalışma düzenini bozduğu gerekçesiyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.

İLK MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, işverenin iddialarını destekleyen yeterli somut belge bulunmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.

Kararın istinafta da onanmasının ardından dosya bu kez Yargıtay'a taşındı.

YARGITAY: "İŞVEREN HAKLI"

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin fesih kararının 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında haklı olduğuna hükmetti.

Kararda, davacının stajyer çalışana ağır hakaretlerde bulunduğu, küfür ettiği ve iş yerindeki diğer çalışanlara karşı da benzer davranışlar sergilediğinin dosya kapsamındaki delillerle sabit olduğu belirtildi.

"ÇALIŞMA BARIŞINI BOZDU"

Yargıtay kararında, davacının stajyer çalışana yönelik;

• "Öküz"
• "Mal"
• "Salak"
• "İşe yaramazsın"
• "Ne halin varsa gör"

şeklinde ifadeler kullandığının anlaşıldığı belirtildi.

Kararda ayrıca bu davranışların iş yerindeki çalışma huzurunu ve disiplinini bozduğu, işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisini ortadan kaldırdığı vurgulandı.

TAZMİNAT TALEBİ REDDEDİLDİ

Yargıtay, işverenin haklı nedenle fesih yaptığı sonucuna vararak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine yönelik yerel mahkeme kararını bozdu.

Kararda, işverenin çalışma ortamındaki düzeni koruma yükümlülüğü bulunduğu ve ahlak ile iyi niyet kurallarına aykırı davranışların haklı fesih nedeni oluşturduğu ifade edildi.

Bu yönüyle kararın, iş hukukunda benzer uyuşmazlıklar açısından emsal teşkil etmesi bekleniyor.