Kuşadası Belediye Hesapları Allaha Emanet

Kuşadası Belediyesi’nin 2024 yılına ait hesapları, Sayıştay'ın raporuna göre bakkal dükkanı usulüyle yönetilmiş. Rapor, Mali hizmetler müdürlüğü ve Belediye Başkanı ile ilgili çarpıcı eksiklikleri ortaya koyuyor.

KUŞADASI BELEDİYE HESAPLARI ALLAHA EMANET: SAYIŞTAY RAPORU DETAYLARI

Kuşadası'nda Belediye Hesapları Allaha Emanet Sayıştay 2024 yılı raporuna göre Kuşadası Belediyesi’nin bütçesi ve hesapları bakkal dükkanı usulü yönetilmiş. Raporun BULGU listesinin A Bölümünde sayılan unsurlara bakılınca Belediyede görev yapan Mali hizmetler müdürlüğü ile Müdürlüğün bağlı olduğu Başkan yardımcısının muhasebenin M harfini bilmedikleri ve Belediye Başkanının da denetlemediği ortaya çıktı.

DENETİM GÖRÜŞÜNÜN DAYANAĞI BULGULAR

1. Enflasyon Düzeltmesi Sonucunda Oluşan Farkların Mali Tablolara Doğru Aktarılmaması

2. Maddi Duran Varlıkların Edinilmesi İçin Yapılan Harcamaların İlgili Varlık Hesaplarında İzlenmemesi

3. Bütçe İçi İşletmeye Alınan Malların Hatalı Muhasebeleştirilmesi

4. Sosyal Güvenlik Kurumuna Ödenen Ek Karşılık Primlerinin İlgili Hesapta Muhasebeleştirilmemesi

5. Tehiri İcra ve Tazminat Ödemelerinin Hatalı Muhasebeleştirilmesi

6. İdareye Kesilen Cezaların İlgili Hesapta Takip Edilmemesi

SAYIŞTAY: KİM NE İŞ YAPIYOR BELLİ DEĞİL!

Sayıştay raporunda ayrıca personel düzeninin ve organizasyon şemasının yeterli olmadığı, kontrol mekanizmalarının standartlara uymadığı ve konularla ilgili sorumluların tespit edilemediği ve bunun da gerçek anlamda kontrolsüzlük ve başıboşluğa neden olduğu da altı çizilerek belirtilen konulardan biri.

SORUMLULAR KAYIP

İdare tarafından güncel risk tanımlamaları yapılmaması nedeniyle riskleri ortadan kaldıracak, etkisini azaltacak kontrol faaliyetleri ile faaliyetleri gerçekleştirecek sorumlular belirlenememiştir. İdarede ön mali kontrol sistemi kurulmamış, tüm birimler tarafından iş akış süreçlerini anlatan yazılı dokümanlar oluşturulmamıştır.

İdarede uygulanmakta olan İç Kontrol Standartları Uyum Eylem Planının bulunmadığı, iç denetim biriminin kurulmadığı, tüm birimlerinin iç kontrol sisteminin yılda en az bir kez değerlendirilerek İç Kontrol İzleme ve Yönlendirme Kuruluna raporlanmadığı görülmüştür. Ancak, İdarede niteliği gereği hassas olan görevlere ilişkin prosedürler tanımlanmamış, yetki devirleri ve sınırlarını gösteren herhangi bir yazılı doküman oluşturulmamış; personelin işe alınması, yer değiştirmesi, görevde yükselmesi, yeterlilik-performans değerlendirmesine yönelik insan kaynakları politikaları belirlenmemiştir.