Maaşlardan yapılacak kesintinin detayları belli oldu!

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın duyurduğu TES sistemiyle kıdem hakları güvenceye alınacak. İşveren maaşın %3’ünü fona yatıracak, çalışan 60 yaşında ek emeklilik geliri kazanacak.

TES SİSTEMİYLE KIDEM HAKLARI GÜVENCE ALTINA ALINIYOR

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın açıkladığı Tamamlayıcı Emeklilik Sigortası (TES) sistemi, çalışanların kıdem tazminatı haklarını koruma altına alırken, emeklilikte ek gelir imkânı da sağlayacak.

KIDEM HAKLARI KORUNUYOR

Orta Vadeli Program’da da yer alan TES düzenlemesiyle, çalışanların mevcut kıdem tazminatı hakları güvence altına alınacak. İstifa eden işçilerin de haklarını alabilmesi sağlanarak yıllardır süren kıdem davalarının sona erdirilmesi hedefleniyor.

İŞVERENLERDEN %3 KATKI

Mevcut %5,33’lük (19 gün) kıdem hakkı devam ederken, işverenler her ay çalışan adına brüt maaşın %3’ünü fon hesabına yatıracak. Böylece çalışan, işten ayrıldığında hem kıdem tazminatını hem de fon birikimini kazanılmış hak olarak alabilecek.

60 YAŞTA EMEKLİLİK VE EK GELİR

TES’e katılanlar 60 yaşını doldurduklarında emekliliğe hak kazanacak. Birikimlerinden %25’e kadar toplu ödeme alabilecekler. Asgari ücretli bir çalışan 25 yıl sistemde kaldığında emekli maaşına 300-566 TL arası ek gelir elde edecek.

ÖZEL DURUMLARDA ERKEN ÇEKİM

60 yaşını doldurmayan katılımcılar, şu durumlarda birikimlerinin %10’una kadar çekim yapabilecek:

İlk konut alımı

Evlilik

İşsizlik

Ağır hastalık

DAVA SÜREÇLERİNE SON

Yeni sistemle birlikte kıdem tazminatıyla ilgili dava süreçlerinin sona ermesi bekleniyor. Böylece işçi-işveren arasında yaşanan uzun süreli uyuşmazlıkların önüne geçilecek.

UYGULAMA TARİHİ VE ZORUNLULUK

TES’in 2025’in son çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanıyor.

Sistemin zorunlu olması bekleniyor.

Çıkış şartları sınırlı olacak, sadece özel durumlarda erken çekim yapılabilecek.

AVANTAJLAR VE RİSKLER

Avantajlar:

Emeklilikte ek gelir güvencesi

Kıdem haklarının korunması

Bireysel tasarrufların artması

Emeklilik sonrası yaşam standardının yükselmesi

Dezavantajlar:

Maaştan kesinti çalışan için ek yük olabilir

Fon performansı ve enflasyona bağlı riskler

Geçiş sürecinde belirsizlikler

Zorunluluk nedeniyle tepki oluşabilir

KİMLER KAPSAMDA?

Özel sektör çalışanları (4/A)

Kamu çalışanları (4/C)

Bağ-Kur’lular (4/B) için farklı görüşler mevcut; ilk aşamada sistemin dışında kalmaları bekleniyor.