Maaşlardan Yüzde 3 Kesilecek mi? TES’te Son Durum

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için 2026 takvimi belirsizliğini koruyor. Yüzde 3 kesinti, işveren yükü ve kıdem tazminatı tartışılıyor.

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için 2026 yılına yönelik takvim belirsizliğini koruyor. Sistemin hayata geçirilmesi için henüz TBMM’ye sunulmuş resmi bir kanun teklifinin bulunmaması, gözlerin yeni yasama dönemine çevrilmesine neden oldu.

TES kapsamında çalışan ve işveren tarafına ek katkı yükümlülüğü getirilmesi gündemde. Özellikle çalışan maaşlarından yapılması öngörülen yüzde 3’lük kesinti, alım gücü tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı.

TES İÇİN TASLAK BEKLENİYOR

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin, mevcut Otomatik Katılım Sistemi’nin işveren katkısıyla genişletilerek ikinci basamak bir emeklilik modeline dönüştürülmesi hedefleniyor.

Ancak sistem için daha önce açıklanan takvimlerin ertelenmesinin ardından 2026 yılı öne çıkmıştı. Buna rağmen henüz Meclis’e sunulmuş resmi ve kapsamlı bir düzenleme bulunmuyor.

Meclis’in ekim ayında yeni yasama dönemine başlamasının ardından bütçe görüşmelerinin de gündemin önemli bölümünü oluşturması bekleniyor. Bu nedenle TES düzenlemesinin yıl içerisinde yasalaşıp yasalaşmayacağı merak ediliyor.

MAAŞTAN YÜZDE 3 KESİNTİ

Sistemde en fazla tartışılan konulardan biri çalışanlardan alınması planlanan katkı payı.

TES kapsamında çalışan maaşlarından yüzde 3 oranında ek kesinti yapılması gündemde bulunuyor.

Asgari ücretin 28 bin 75 TL, açlık sınırının ise 36 bin 940 TL seviyesinde olduğu belirtilirken, iki rakam arasındaki farkın 8 bin 865 TL’yi aşması çalışanların mevcut gelirleri üzerindeki baskıyı artırıyor.

Bu nedenle yeni bir kesintinin çalışanların aylık harcanabilir gelirini daha da aşağı çekebileceği belirtiliyor.

İŞVERENE DE EK MALİYET

TES yalnızca çalışanları değil, işverenleri de doğrudan ilgilendiriyor.

Sistemde işverene de yüzde 3 oranında katkı yükümlülüğü getirilmesi halinde toplam prim yükünün yüzde 44,75 seviyesine kadar çıkabileceği hesaplanıyor.

Özellikle KOBİ’ler ve küçük işletmeler açısından ek prim yükünün işletme maliyetlerini artırabileceği değerlendiriliyor.

İşveren kesiminde en büyük endişelerden biri de yeni maliyetlerin istihdam üzerinde oluşturabileceği olası baskı.

KIDEM TAZMİNATI KALKACAK MI?

TES tartışmalarıyla birlikte kamuoyunda “kıdem tazminatı kaldırılacak” iddiaları da yeniden gündeme geldi.

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş ise mevcut mevzuatta kıdem tazminatını ortadan kaldıran herhangi bir düzenleme bulunmadığını belirterek çalışanlara uyarıda bulundu.

Karakaş, kulaktan dolma bilgiler nedeniyle çalışanların hak kaybına uğrayacak şekilde işten ayrılmamaları gerektiğini ifade etti.

GÖZLER YENİ YASAMA DÖNEMİNDE

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin nasıl uygulanacağı, katkı oranlarının ne olacağı ve çalışanların hangi şartlarda sistemde kalacağı konusunda henüz kesinleşmiş resmi bir düzenleme bulunmuyor.

Çalışanlar maaştan yapılabilecek yeni kesintileri, işverenler ise artabilecek prim maliyetlerini yakından takip ediyor.

TES’in geleceği açısından şimdi gözler, TBMM’nin yeni yasama döneminde atacağı adımlara çevrildi.