Meclise geldi! Yıllık izin süreleri uzuyor
Doğum izni süresi artırıldı. Kadın çalışanlara toplam 24 hafta ücretli izin, babalara ise 10 gün doğum izni verilecek.
Doğum izni süresi artırıldı. Kadın çalışanlara toplam 24 hafta ücretli izin, babalara ise 10 gün doğum izni verilecek.
Doğum izni süresine yönelik yapılan yeni düzenleme, çalışanların sosyal hakları açısından önemli değişiklikler içeriyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen kanun teklifiyle birlikte, özellikle kadın çalışanların doğum sonrası izin sürelerinde artışa gidildi. Düzenleme, hem kamu hem özel sektörde çalışanları kapsayacak şekilde genişletildi.
KOMİSYONDAN GEÇTİ
Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edildi.
Yeni düzenlemeyle birlikte doğum izni sürelerinde önemli değişiklikler hayata geçirildi.
DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKARILDI
Yapılan değişiklik kapsamında, kadın çalışanlara verilen doğum izni süresi yeniden düzenlendi. Buna göre;
- Doğumdan önce 8 hafta
- Doğumdan sonra 16 hafta
olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin hakkı tanındı.
Daha önce doğum sonrası verilen 8 haftalık izin süresi, yeni düzenlemeyle 16 haftaya çıkarıldı.
ÇALIŞMA VE AKTARIM HAKKI
Düzenlemeye göre, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, doğumdan önceki izin süresinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek.
Ayrıca kadın çalışanlar, doğumdan önceki süreçte talep etmeleri halinde belirli süreye kadar çalışmaya devam edebilecek.
ÜCRETSİZ İZİN SEÇENEĞİ
Yeni düzenleme kapsamında, kadın çalışanlara talep etmeleri halinde ücretli izin süresinin ardından ücretsiz izin hakkı da tanınacak.
Çoğul gebelik durumunda ise toplam izin süresi 26 haftaya kadar çıkabilecek.
BABALARA 10 GÜN İZİN
Kanun değişikliğiyle birlikte babalara verilen doğum izni süresi de artırıldı. Daha önce 5 gün olan izin süresi, yeni düzenlemeyle 10 güne çıkarıldı.
Bu değişiklikle birlikte aile içi destek sürecinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
YENİ DÜZENLEME YÜRÜRLÜĞE GİRECEK
Komisyonda kabul edilen düzenlemenin yasalaşmasının ardından yürürlüğe girmesi bekleniyor. Yeni uygulamanın, çalışma hayatında doğum sonrası süreçleri doğrudan etkilemesi öngörülüyor.