Primle çalışanlar için Yargıtay'dan sevindiren karar!

Yargıtay, hedefe bağlı ve değişken satış primlerinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmetti.

Primle çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren önemli bir Yargıtay kararı çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hedefe bağlı ve tutarı değişken satış primlerinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmetti. Kararda, işçinin her ay aynı tutarda prim almamasının veya yalnızca hedef tuttuğunda prime hak kazanmasının, bu ödemelerin tazminat hesabı dışında bırakılması için yeterli olmadığı vurgulandı.

Karara konu olayda, işçi haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırı aştığını, sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle de ek çalışmalar yaptığını belirterek iş sözleşmesini feshetti.

İşçi, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep ederek İş Mahkemesi’ne başvurdu.

İŞÇİ HAKLI FESİH İDDİASINDA BULUNDU

Davacı işçi, fesih gerekçesi olarak ödenmeyen işçilik alacaklarının bulunduğunu, satış hedeflerinin keyfî belirlendiğini, prim almasının engellendiğini, eşit davranma borcuna aykırı uygulamalar yapıldığını, üstleri tarafından ağır iş yükü verildiğini ve psikolojik taciz niteliğinde davranışlara maruz kaldığını ileri sürdü.

İşçi ayrıca takım lideri olarak çalıştığını, temel ücretinin yanında satış miktarına göre prim aldığını ve yemek, yol ile özel sağlık sigortası yardımlarından yararlandığını belirtti.

Davalı işveren ise işçinin haklı neden olmaksızın istifa ettiğini savundu.

MAHKEME FAZLA ÇALIŞMAYI TESPİT ETTİ

İş Mahkemesi, puantaj kayıtlarının bulunduğu dönemlerde bu kayıtları esas aldı.

Mahkeme, işçinin ödenmeyen 19,5 saatlik fazla çalışma ücreti bulunduğunu belirledi. Kayıt olmayan dönemlerde ise tanık beyanları ve işçinin talepleri dikkate alındı.

Fesih tarihinde ödenmemiş fazla çalışma ücreti bulunduğu gerekçesiyle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edildi.

Kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti talepleri kısmen kabul edildi.

PRİM TAZMİNATTAN ÇIKARILDI

İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin haklı fesih gerekçesini yerinde buldu.

Ancak bordrolarda “ÇPS Bonus” adıyla görünen primlerin devamlılık taşımadığı sonucuna varıldı.

Bu nedenle prim ödemeleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabından çıkarıldı.

YARGITAY KARARI BOZDU

Davacı avukatının temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi.

Yargıtay, kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken yalnızca temel ücretin değil, para veya para ile ölçülebilen düzenli menfaatlerin de hesaba katılması gerektiğini hatırlattı.

Kararda şu ifadelere yer verildi:

‘İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dâhil olup tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir. Somut uyuşmazlıkta; davacının iddiası, davalının ikrarı, tanık anlatımları ve bordro kayıtları birlikte değerlendirildiğinde davacının belirli satış hedefini tutturduğu dönemlerde prim aldığı anlaşılmaktadır. İlk Derece Mahkemesi kararının yalnızca davalı tarafından istinaf edildiği ve davalı lehine oluşan usuli kazanılmış haklar da gözetilmek suretiyle, giydirilmiş ücret belirlenirken mevcut bordrolar esas alınarak son yıldaki primlerin aylık ortalamasının bulunup ücrete eklenmesi gerekirken primin dikkate alınmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedildi’’