Sakın bu hataya düşmeyin! 23 yıllık tazminatını kaybetti

Yargıtay, iş yerinde amiriyle kavga eden işçinin 23 yıllık kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti. Karar emsal niteliği taşıyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde amiriyle kavga eden işçiyle ilgili emsal niteliğinde bir karara imza attı. Bursa'da görülen davada, 23 yıldır aynı fabrikada çalışan işçinin amiriyle yaşadığı fiziki kavga nedeniyle tazminatsız işten çıkarılması hukuka uygun bulundu. Kararla birlikte iş yerinde kavgaya karışan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatını kaybedebileceği bir kez daha vurgulandı.

23 YILLIK ÇALIŞMA KAVGAYLA SONA ERDİ

Olay, aynı iş yerinde görev yapan işçi K.L. ile vardiya amiri arasında yaşanan tartışmanın büyüyerek kavgaya dönüşmesiyle başladı. İşveren, tarafların birbirlerine fiziki müdahalede bulunduğunu, işçinin elindeki sert cisimle amirine vurduğunu ve ardından yumruk attığını belirterek her iki çalışanın da iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.

İşçi ise mahkemede, amirinin vardiyalarda adil davranmadığını dile getirdiğini, buna karşılık hakarete uğradığını ve amirinin maket bıçağı çekerek üzerine yürüdüğünü öne sürdü. İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu.

İLK MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, kamera görüntülerinde kavgayı kimin başlattığının net şekilde tespit edilemediğini ve işverenin haklı fesih şartlarını ispatlayamadığını değerlendirerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi.

Ancak işverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, tanık beyanları ve deliller doğrultusunda işçinin amirine fiili saldırıda bulunduğunun sabit olduğu sonucuna ulaştı. Bu nedenle yerel mahkeme kararı kaldırılarak davanın reddine hükmedildi.

YARGITAY EMSAL KARARA İMZA ATTI

Dosyanın taşındığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını onadı. Böylece işçinin 23 yıllık kıdem ve ihbar tazminatı talebi kesin olarak reddedildi.

Karar, iş yerinde fiziki kavgaya karışan çalışanların, uzun yıllar çalışmış olsalar bile kıdem ve ihbar tazminatını kaybedebileceğine ilişkin emsal kararlar arasındaki yerini aldı.

ALINAN KARAR EMSAL NİTELİĞİ TAŞIYOR

Yargıtay'ın onadığı kararla birlikte, iş yerinde amire veya çalışma arkadaşına yönelik fiili saldırının haklı fesih nedeni oluşturabileceği ve bu durumda işçinin tazminat hakkını kaybedebileceği bir kez daha yargı kararıyla ortaya konmuş oldu.