Sık Rapor Alan İşçi Hangi Şartlarda İşten Çıkarılır?

Sık sık sağlık raporu alan işçi hangi durumlarda işten çıkarılabilir? İşverenin rapor süresi ve iş yeri düzenine etkisine göre nasıl bir yol izlemesi gerekir?

Adem Demir · Editör
14.05.2025 19:11

ÇOK RAPOR KULLANAN İŞÇİ İŞTEN ATILABİLİR Mİ?
İş en çok tartışılan konulardan biri olan çok sık rapor kullanımı, belirli şartlar sağlandığında işten çıkarma gerekçesi sayılabiliyor. Ancak işverenin bu hakkı kullanabilmesi için ihbar süresi + 6 haftalık devamsızlık süresinin aşılmış olması ya da iş yerindeki düzenin bozulduğunun ispatlanması gerekiyor.

İHBAR SÜRESİNE GÖRE DEĞERLENDİRME
İşçinin iş yerindeki kıdemine göre ihbar süresi değişiyor.

6 aydan az çalışan: 2 hafta 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta 1,5 - 3 yıl: 6 hafta 3 yıldan fazla çalışan: 8 hafta

Bu sürelerin üzerine 6 hafta eklenerek toplam devamsızlık süresi belirleniyor. Örneğin, 3 yıldan fazla çalışan bir işçi 98 gün rapor kullanmışsa, işveren bu işçiyi savunma almadan derhal işten çıkarabilir.

RAPOR SÜRESİ KISA OLSA BİLE İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
Eğer işçi ihbar süresi + 6 haftayı aşmayan şekilde sık sık rapor kullanıyorsa, bu durum yine de işverene fesih hakkı tanıyabilir. Ancak işverenin, iş yerinde oluşan olumsuzlukları ve düzenin bozulduğunu belgelemesi gerekir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

MAKUL SÜRE KRİTERİNE DİKKAT
Yargıtay’a göre, sık rapor kullanımına dayanarak işten çıkarma yapılacaksa bu işlemin, son raporun bitiminden itibaren en geç 2 ay içinde yapılması gerekir. Aksi halde makul süre aşılmış sayılır ve fesih geçersiz olabilir.

İŞE İADE DAVASI AÇILABİLİR Mİ?
İşçi en az 6 aydır aynı iş yerinde çalışıyorsa ve iş yerinde 30’dan fazla işçi varsa, bu durumda işe iade davası açabilir. Ancak işverenin, mahkemede işçinin raporları nedeniyle çalışma düzeninin aksadığını ispatlaması beklenir.

Yazar Hakkında

Adem Demir

Yazar

Yazar Hakkında

<p>Adem Demir, 1986 yılında Bursa’nın İnegöl ilçesinde dünyaya geldi. İlkokul, ortaokul ve lise eğitimini doğup büyüdüğü İnegöl’de tamamlayan Demir, genç yaşlardan itibaren teknoloji ve medya alanlarına ilgi duyarak eğitim hayatını bu doğrultuda şekillendirdi.</p><p>Üniversite eğitimini Süleyman Demirel Üniversitesi Bilgisayar Yazılım Bölümü’nde tamamlayan Adem Demir, ardından Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olarak teknik bilgi birikimini işletme disiplinleriyle güçlendirdi.</p><p>2007 yılında Türkiye’nin ilk yerel televizyon kanallarından biri olan <strong>Süper Kanal</strong>’da medya sektörüne adım atan Demir, daha sonra <strong>Genç Gazete</strong> ve <strong>Genç Ajans</strong> bünyesinde görev alarak gazetecilik, ajans haberciliği ve medya yönetimi alanlarında önemli deneyimler kazandı.</p><p>2014 yılı, Adem Demir’in medya kariyerinde bir dönüm noktası oldu. Bu dönemde İnegöl’ün en büyük haber platformunun temellerini attı. Kurduğu güçlü altyapı sayesinde kısa sürede bölgenin en etkili dijital haber markalarından birini oluşturdu. 2014 yılından bu yana <strong>İnegöl Medya A.Ş.</strong> bünyesinde ortak olarak görev yapan Demir, şirketin en önemli markalarından biri olan <strong>İnegöl Online</strong> haber sitesinin yönetim kademesinde aktif rol almaya devam ediyor.</p><p>Medya sektöründeki çalışmalarının yanı sıra sosyal ve sportif alanlarda da etkin bir isim olan Adem Demir, <strong>Mehmet Ege Orhaniye Kadın Voleybol Takımı</strong> ile <strong>Karadeniz Güvenspor</strong> yönetimlerinde görev alarak İnegöl’de sporun gelişmesine katkı sunuyor.</p>

E-posta

(0) Yorum

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!

Yükleniyor…