Yargıtay'dan Maaşını Alamayan Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Karar!

Maaşını alamadığı için istifa eden ve işveren tarafından darp edilen kimya mühendisinin açtığı davada Yargıtay, işçilik alacaklarına ilişkin kararı onadı.

Bir boya fabrikasında 8 yıl çalıştıktan sonra maaş alacaklarını tahsil edemediği gerekçesiyle istifa eden kimya mühendisinin açtığı davada Yargıtay son sözü söyledi. İşveren tarafından darp edilerek kendisine zorla belgeler imzalatıldığını ileri süren mühendisin işçilik alacaklarına ilişkin mahkeme kararı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından onandı.

8 YIL ÇALIŞTI MAAŞINI ALAMADI

Bir boya fabrikasında 8 yıl boyunca kimya mühendisi olarak görev yapan çalışan, ücret alacaklarının ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini feshetti.

Davacı mühendis, çalıştığı süre boyunca şubat-ekim ayları arasında 08.00-22.00 saatlerinde, ekim ayından sonra ise 08.00-18.00 saatlerinde çalıştığını bildirdi.

Cumartesi günleri de 08.00-15.00 saatleri arasında çalıştığını belirten mühendis, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürdü.

PATRONU TARAFINDAN DARP EDİLDİ

Kimya mühendisi, iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı gerekçeyle feshettiğini belirtti.

Davacı, şirket sahibi tarafından darp edilerek kendisine zorla bazı evraklar imzalatıldığını iddia etti.

Üç ayrı şirketin sahibinin aynı kişi olduğunu ileri süren mühendis, şirketlerin sürekli farklı kişiler adına tescil ettirilerek muvazaalı ve kötü niyetli işlemler yapıldığını savundu.

Mühendis, üç şirketin de işçilik alacaklarından sorumlu olduğunu belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

KIDEM TAZMİNATI VE MESAİ ÜCRETİNİ İSTEDİ

Davacı mühendis, açtığı davada kıdem tazminatı , yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalı şirketlerden tahsil edilmesini talep etti.

Davalı şirketler ise mühendisin iddialarını kabul etmedi.

İş Mahkemesi, dosyadaki delilleri ve tanık ifadelerini değerlendirdi.

Mahkeme, davalı şirketlerin yetkilisinin aynı kişi olduğunu ve dinlenen tanıkların benzer yönde ifadeler verdiğini tespit etti.

MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, davacının işçilik alacaklarının eksik ödendiğinin ispatlandığına karar verdi.

Bu nedenle mühendisin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmedildi.

Mahkeme ayrıca davacının fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını tanık beyanlarıyla ispatladığını belirtti.

Yapılan değerlendirme sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verildi.

DARP EDİLDİĞİ SAĞLIK RAPORUYLA KANITLANDI

İş Mahkemesi kararına karşı davalı şirketin avukatı tarafından istinaf başvurusunda bulunuldu.

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), davalı tarafın itirazlarını reddetti.

BAM kararında, davacının işveren tarafından darp edildiğinin Asliye Ceza Mahkemesi dosyasında bulunan sağlık raporuyla sabit olduğu belirtildi.

Ayrıca işverenin basit yaralama eyleminden dolayı ceza aldığı hatırlatıldı.

YARGITAY MAHKEME KARARINI ONADI

Bölge Adliye Mahkemesi kararının temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

Yargıtay, dosya kapsamındaki delilleri ve önceki mahkeme kararlarını değerlendirdi.

Yapılan inceleme sonucunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi tarafından verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin kararı onadı.