Yargıtay’dan milyonlarca işçi için emsal zam kararı

Yargıtay, ihbar süresinde yapılan zamlardan işten çıkarılan işçilerin de yararlanması gerektiğine hükmetti. Karar milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor.

Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren kritik bir karar Yargıtay’dan geldi. İşveren ile işçiler arasında sık sık anlaşmazlığa neden olan ihbar süresi içinde yapılan ücret artışlarının kıdem tazminatına yansıtılıp yansıtılmayacağı sorusuna yüksek mahkeme emsal bir yanıt verdi.

Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçilerin, ihbar süresinin sonuna kadar iş yerinde yapılan maaş zamlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Bu kararla birlikte, zam dönemine denk gelen ihbar sürecinde işten çıkarılan işçilerin tazminat hesaplaması zamlı ücret üzerinden yapılacak.

İHBAR SÜRESİ NEDİR, NASIL HESAPLANIR?

İş Kanunu’na göre işveren, haklı bir nedeni olmadan işçiyi işten çıkarırken ihbar süresi tanımak zorunda. Bu süre, işçinin çalıştığı süreye göre değişiyor:

6 aydan az çalışan → 2 hafta

6 ay – 1,5 yıl arası çalışan → 4 hafta

1,5 – 3 yıl arası çalışan → 6 hafta

3 yıldan fazla çalışan → 8 hafta

İşveren bu süreyi tanımazsa, karşılığında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü oluyor.

“İHBAR SÜRESİ İÇİNDE ZAM YAPILIRSA İŞÇİ DE YARARLANIR”

Tartışma yaratan durum ise şu:
İşçiye ihbar süresi verilerek işten çıkarıldığı bir dönemde iş yerinde maaşlara zam yapılırsa, işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı hangi ücrete göre hesaplanacak?

Yargıtay’ın yeni kararı bu konuya netlik getirdi.

Denizli’de bir işçi, ihbar süresi verilmeden işten çıkarıldığını ve bu süre içinde işyerinde ücretlere zam yapıldığını belirterek tazminatının zamlı ücret üzerinden hesaplanmasını talep etti. Yerel mahkeme talebi reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı onadı. Ancak işçinin avukatı, başka bir şehirde aynı durumda farklı karar çıktığını tespit edince dosya Yargıtay’a taşındı.

MAHKEMELER ÇELİŞTİ, YARGITAY NOKTAYI KOYDU

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’nin aynı durumda işçiyi haklı bulduğu karar incelendi ve iki bölge arasındaki çelişkiyi gidermek için Yargıtay devreye girdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E. 2025/1599, K. 2025/5178) şu sonuca vardı:

İşçiye ihbar süresi verilmemiş olsa bile ihbar süresinin sonuna kadar iş ilişkisi hukuken devam eder.

Bu nedenle iş yerinde ihbar süresi içinde yapılan her türlü maaş artışından işçi yararlanır.

İşçinin kıdem tazminatı, zamlı ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

Bu karar, iş hukukunda uzun zamandır tartışılan bir konuyu netleştiren emsal nitelikte bir içtihat oldu.

İŞÇİLERİN TAZMİNATLARI ARTACAK

Karara göre, güncel zam dönemine denk gelen bir ihbar süresi varsa, işçinin:

Kıdem tazminatı,

İhbar tazminatı (varsa),

Tüm fesih alacakları

zamlı ücrete göre hesaplanacak.

Bu karar milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor çünkü birçok iş yeri maaş zamlarını yılbaşında yaptığı için, kasım–aralık dönemlerinde ihbar süresi verilen işçiler genelde zamdan mahrum kalıyordu.

Artık bu uygulama değişmiş oldu.

İŞÇİLER İÇİN TARİHİ BİR KAZANIM

Yargıtay’ın kararı, işçilerin keyfi uygulamalar karşısında hak kaybı yaşamasını engelleyen, adaleti güçlendiren bir düzenleme niteliğinde. Kararla birlikte ihbar süresi içindeki zamlar da tazminata dâhil edilecek ve işçilerin maddi kaybı önlenecek.