Yarı zamanlı çalışan annelere İŞKUR destekli maaş ödemesi

YARI ZAMANLI ÇALIŞAN ANNELERE MAAŞ DESTEĞİ

Türkiye'de doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan annelere yönelik finansal destek tutarları yükseldi. Yarı zamanlı çalışma sisteminde, annelerin maaşının bir bölümü işveren, kalan kısmı ise Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından karşılanıyor. Böylece doğum sonrası yarım gün çalışan annelerin gelirlerinde oluşan kayıp büyük ölçüde telafi ediliyor.

Uygulama kapsamında yarı zamanlı çalışan anneler, çocuk sayısına göre belirlenen süreler boyunca hem işveren hem de İŞKUR'dan ödeme alabiliyor. Destek, brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan tutarlar üzerinden gerçekleştiriliyor.

YARI ZAMANLI ÇALIŞMA SÜRELERİ

Doğum iznini tamamlayan anneler, çocuk sayısına bağlı olarak belirlenen sürelerde yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabiliyor. Mevcut düzenlemeye göre ilk çocukta iki ay, ikinci çocukta dört ay, üçüncü çocukta ise altı aya kadar yarı zamanlı çalışma imkânı tanınıyor.

Çoğul gebelik durumunda, bu sürelere ek olarak 30 gün daha yarı zamanlı çalışma hakkı veriliyor. Dünyaya gelen bebeğin engelli olması hâlinde ise yarı zamanlı çalışma süresi 360 güne kadar uzatılabiliyor. Bu süreler boyunca annenin yarı zamanlı çalışma hakkı geçerli oluyor ve destek ödemeleri devam ediyor.

DESTEK MODELİNİN İŞLEYİŞİ

Yarı zamanlı çalışmaya geçen annelerin maaş ödemeleri iki ayrı kanal üzerinden yapılıyor. İşveren, annenin fiilen çalıştığı süreye karşılık gelen yarım maaşı ödüyor. Çalışılmayan sürelerin karşılığı ise İŞKUR tarafından ödeniyor.

İŞKUR'un sağladığı destek, annenin kendi iş yerindeki gerçek maaşına göre değil, brüt asgari ücret tutarı üzerinden hesaplanıyor. Kurum, her ay için 15 günlük brüt asgari ücret tutarında ödeme yapıyor ve bu ödemeden yalnızca damga vergisi kesintisi gerçekleştiriyor. Bu şekilde yarı zamanlı çalışan annelerin toplam geliri, sadece yarım maaş almalarına kıyasla daha yüksek seviyede gerçekleşiyor.

AylIK DESTEK TUTARLARI VE TOPLAM GELİR

Yeni yıl itibarıyla İŞKUR’un yarım gün çalışan annelere sağladığı aylık destek tutarı arttı. Önceden aylık yaklaşık 12 bin lira düzeyinde olan İŞKUR ödemesi, damga vergisi düşüldükten sonra 16 bin 389 lira 65 kuruşa yükseldi.

Asgari ücretle çalışan bir annenin işvereni, yarı zamanlı çalışma kapsamında 14 bin 37 lira 75 kuruş tutarında yarım maaş ödüyor. Bu iki kalem birlikte değerlendirildiğinde, asgari ücretli ve yarı zamanlı çalışan bir annenin aylık toplam geliri 30 bin 427 liraya ulaşıyor.

İLK VE İKİNCİ ÇOCUKTA ÖDEME TABLOSU

İlk doğumu sonrası iki ay boyunca yarı zamanlı çalışan asgari ücretli bir anne, İŞKUR'dan toplam 32 bin 779 lira destek alıyor. Aynı dönemde işveren tarafından ödenen iki aylık yarım maaş tutarı ise 28 bin 75 lira olarak hesaplanıyor. Bu durumda annenin iki aylık toplam geliri 60 bin 855 liraya ulaşıyor.

İkinci çocuğunu dünyaya getiren ve dört ay boyunca yarı zamanlı çalışan bir anne için İŞKUR desteği 65 bin 559 lira seviyesine çıkıyor. İşveren tarafından ödenen dört aylık yarım maaş eklendiğinde, ikinci çocuk için dört aylık toplam gelir 121 bin 710 lira oluyor. Bu tutar, hem İŞKUR ödemelerini hem de işveren tarafından yapılan maaş ödemelerini kapsıyor.

ÜÇÜNCÜ ÇOCUKTA SÜRE VE DESTEK ARTISI

Üçüncü çocuğunu dünyaya getiren anneler, yarı zamanlı çalışma hakkını altı ay boyunca kullanabiliyor. Bu süre boyunca İŞKUR, asgari ücretli bir anneye toplam 98 bin 338 lira tutarında ödeme yapıyor.

Aynı altı aylık dönemde, işverenin ödediği yarım maaş toplamı 84 bin 226 lirayı buluyor. Böylece üçüncü çocuk sonrası altı ay boyunca yarı zamanlı çalışan bir annenin elde ettiği toplam gelir 182 bin 564 lira olarak hesaplanıyor. Bu rakam, İŞKUR'un sağladığı destek ile işverenin yaptığı yarım maaş ödemelerinin toplamını ifade ediyor.

BAŞVURU VE UYGULAMA ÇERÇEVESİ

Yarı zamanlı çalışma ve İŞKUR destekli maaş ödemeleri, doğum izinlerinin tamamlanmasının ardından ilgili mevzuat çerçevesinde uygulanıyor. Anneler, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak için yasal prosedürleri takip ederek işverenlerine başvuruda bulunuyor.

İŞKUR, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan anneler için ödemeleri belirlenen süreler ve asgari ücret düzeyi üzerinden gerçekleştirmeye devam ediyor. Uygulama kapsamında yeni düzenlemeler ve tutar değişiklikleri, ilgili resmi kurumlar tarafından kamuoyuna duyuruluyor.