Yargıtay’ın fazla çalışma ücreti konusunda verdiği yeni kararlar, işçilerin haklarını koruyor. 'Fazla çalışma ücrete dahildir' ifadesinin sınırları ve kriterleri hakkında tüm detaylar.
TÜRKİYE'DE FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİNİN SINIRLARI
Türkiye, dünyada çalışma süresi açısından önde gelen ülkelerden biri. Çalışanların büyük bir kısmı haftada 45 saatin çok üzerinde çalışıyor, fakat çoğu zaman fazla çalışma ücretinin karşılığını alamıyor. İşçilerin çoğu, sözleşmelerinde “Fazla çalışma ücrete dahildir” ibaresi olmasına rağmen, fazla mesai için ücret ödenmemesi gibi sıkıntılarla karşılaşıyor.
FAZLA ÇALIŞMANIN SINIRI VAR
Yargıtay’ın kararlarına göre, iş sözleşmesinde 'Fazla çalışma ücrete dahildir' denilse bile bu durum sınırsız değildir. İş Kanunu'na göre, fazla çalışma süresi yıllık 270 saatle sınırlandırılmıştır. Yani, işçi yılda 270 saati aşan fazla mesai yaparsa, bu saatler için ücret ödenmesi gerekir.
İŞÇİNİN HAKLARI VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
İşçilerin işyerlerinde yaptıkları fazla çalışmaların karşılığını alabilmeleri için belirli kurallar geçerlidir. Bu kurallar arasında, işçinin yıllık 270 saati aşmayan fazla mesai için ücret talep etmesi, işverenin ise bu saatlere ödeme yapması gerekmektedir.
FAZLA ÇALIŞMA İZNİ SEÇENEĞİ
İşçiler, fazla çalışma karşılığında ücret almak yerine yazılı talep etmeleri koşuluyla izin de kullanabilirler. Her fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika izin hakkı verilmektedir.
İŞÇİLERİN HAK KAYIPLARINA DİKKAT!
İşçiler, fazla çalışma ücretini talep ederken, yalnızca son 5 yıl içinde yapılan fazla çalışma ücretini talep edebilirler. Bu nedenle işçilerin hak kaybı yaşamamaları için süreyi iyi takip etmeleri önemlidir.
