Yemek kartını restoran dışında kullanan çalışanlar, iş sözleşmesindeki kurallara göre tazminatsız işten çıkarılabilir. Detaylar haberimizde.
İşverenler tarafından çalışanlara sağlanan yemek kartlarının yanlış kullanımı, ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Özellikle yemek kartını restoran dışı yerlerde kullanmak, tazminatsız işten çıkarma nedeni olabilir.
KARTIN KULLANIMI SINIRLI OLABİLİR
Uzmanlara göre yemek kartlarının yalnızca yemek tüketimi amacıyla kullanılacağı, iş sözleşmesi veya ek belgeyle net şekilde belirtilmişse; markette, bakkalda ya da benzinlikte yapılan harcamalar fesih gerekçesi olabilir.
İş Hukuku Uzmanı Zühal Akbel, işverenin kart kullanımıyla ilgili açık bir kural koyması halinde işçinin bu kuralları ihlal etmesinin İş Kanunu’nun 25/2. maddesi kapsamında değerlendirilebileceğini belirtiyor. Bu da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış sayılarak iş akdinin tazminatsız sona erdirilmesine neden olabilir.
YANLIŞLIKLA KULLANILIRSA NE OLUR?
Kartın yanlışlıkla restoran dışında kullanılması halinde işverenin yazılı uyarı ile süreci çözebileceği belirtiliyor. Ancak, belgeli ihlal durumlarında, işverenin iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırma hakkı doğabiliyor.
SGK’nın 2022/22 sayılı genelgesine göre, yemek kartlarının amacı dışında kullanımı, işveren açısından vergi ve prim avantajlarının da kaybedilmesine yol açabiliyor.
MAHKEME NEYE BAKAR?
İşten çıkarılan bir çalışan durumu mahkemeye taşırsa, hâkim iş sözleşmesini, varsa imzalanan taahhütnameleri ve olayın koşullarını dikkate alarak karar verir. Her olay kendi içinde değerlendirilir.
YEMEK ÜCRETİ YERİNE NAKİT TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
Çalışanlar, yemek kartı yerine nakit ödeme talep edebilir. Ancak bu durum işverenin takdirine bağlıdır. İşveren isterse yemek kartı uygulamasına devam edebilir. SGK, sadece yemek amacıyla kullanılan ve günlük 158 TL sınırını aşmayan kart yüklemelerinin prime esas kazanca dâhil edilmediğini hatırlatıyor.
