Esnek çalışma modeli için yeni düzenlemeler geliyor. Haftada 4 gün çalışma, hibrit model ve uzaktan çalışma seçenekleri iş hayatında köklü değişiklikler yaratacak.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİNİN DETAYLARI BELLİ OLDU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, esnek çalışma modeli ile ilgili çalışmalarını tamamlamak üzere. Yeni düzenleme ile haftalık ve aylık çalışma saatleri aynı kalırken tatil gün sayısı artacak. Özel sektör ve kamu çalışanlarını kapsayan bu yeni model, çalışma hayatında köklü değişiklikler yaratacak.
SOSYAL HAYATTAKİ DEĞİŞİM ÇALIŞMA MODELİNİ DÖNÜŞTÜRÜYOR
Pandemi sürecinde yaygınlaşan hibrit çalışma ve uzaktan çalışma modelleri, iş dünyasında kalıcı hale geliyor. Çalışma hayatındaki bu değişim, özellikle düşen nüfus ve artan emeklilik oranları nedeniyle daha da kaçınılmaz hale geldi.
Yeni sistem ile bazı günler iş yerinde, bazı günler ise uzaktan çalışma imkânı sunulacak. Böylece işçiler esnek çalışma saatleri ile mesai saatlerini tamamlayabilecek.
KAMUDA ESNEK ÇALIŞMA MODELİNE GEÇİŞ
Kamu çalışanları için esnek çalışma modelinin mevzuat değişiklikleri tamamlandı. Özel sektörde ise teşvik mekanizmaları ile bu modelin yaygınlaştırılması hedefleniyor. Yeni sistemde çalışanlar mesai saatlerinde küçük bir artış ile haftalık izin sürelerini uzatabilecek.
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA DÖNEMİ BAŞLIYOR
Yeni düzenleme ile haftada 5 gün çalışanlar, günlük mesailerini 1 saat artırarak 4 gün çalışıp 3 gün izin yapabilecek. Benzer şekilde haftada 1 gün izin yapanlar artık 2 gün izin alabilecek. Bu uygulama, çalışan verimliliğini artırmayı ve iş-yaşam dengesini güçlendirmeyi hedefliyor.
HANGİ SEKTÖRLERDE GEÇERLİ OLACAK?
Yeni çalışma modeli, özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hızla uygulanmaya başlanacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu sektörlere yönelik yasal düzenlemelerin kısa sürede tamamlanacağını duyurdu.
DİJİTALLEŞME VE YENİ ÇALIŞMA MODELLERİ DESTEKLENECEK
Bakan Vedat Işıkhan, dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekillerini teşvik edeceklerini belirtti. Uzaktan çalışmanın işçi haklarına etkileri göz önünde bulundurularak sosyal güvenlik ve çalışma süresi düzenlemeleri yapılacak.
Ayrıca e-ticaret, serbest çalışma ve dijital hizmetler gibi platform ekonomisine yönelik çalışanların haklarının güvence altına alınması için yeni yasal çerçeveler oluşturulacak.
Çalışma hayatındaki dönüşümle birlikte çalışanların tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecek ve verimlilik artırılacak.
