Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Yıllık Programı’nda yer alan düzenlemeye göre,kamuda esnek çalışmamodellerihayata geçiriliyor. Kısa, hibrit ve evden çalışma gibi uygulamalar için hazırlananmevzuat çalışmalarında sona gelindi.

KAMUDA ESNEK ÇALIŞMA MODELİ GELİYOR

Programda, kamu personelininverimliliğini artırmakveinsan kaynağını etkin kullanmakamacıyla yeni çalışma sistemleri öne çıkıyor.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülen çalışmalarda, ilgili kurumların iş birliğiyleesnek çalışma modellerininuygulanmasına yönelik yasal düzenlemelerin tamamlanması hedefleniyor.

Haziran 2025 itibarıyla kamuda5 milyon 289 bin 449 kişiistihdam ediliyor.
Bunların3 milyon 474 bin 548’i kadrolu,438 bin 618’i sözleşmeli,1 milyon 225 bin 772’si ise işçistatüsünde görev yapıyor.

SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI DA UYARLANACAK

Yeni sistemle birlikte,sosyal güvenlik mevzuatıda esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirilecek.
Dijitalleşmeyle birlikte klasik işyeri kavramının dışında ortaya çıkanyeni nesil çalışma modellerininsosyal güvenlik sistemiyle uyumlaştırılması için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.

Bu kapsamda, özelliklekısa çalışma,evden çalışmavehibrit çalışmagibi modellerin sosyal güvenlik sistemine entegrasyonu sağlanacak.

LİYAKAT ESASLI YÜKSELME VE KPBS SİSTEMİ

Cumhurbaşkanlığı Programı’nda, kamudaliyakat esaslı görevde yükselmekriterlerinin de güçlendirileceği belirtildi.
Seçme yöntemlerindeyazılı ve sözlü sınavların ağırlıklarıişin niteliğine göre yeniden değerlendirilecek.

Ayrıca,Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS)ile kamu personeline aitgüncel istihdam verilerimerkezi bir sistem üzerinden erişilebilir hale getirilecek.
Bu sistemle, kamu personelinin hareket ve durum bilgileri raporlanarakinsan kaynakları politikalarınındaha etkin şekilde belirlenmesi sağlanacak.