Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca vatandaşı ilgilendiren rapor parası ayrıntısı gündeme geldi. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, emekli maaşını almaya devam ederek çalışanlarla aylığını kestirip normal sigortalı olarak çalışanların rapor parası haklarının farklı olduğunu açıkladı. Buna göre emekli aylığını almaya devam edenler, hastalık nedeniyle rapor alsalar bile SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alamıyor. Ancak iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında istisna uygulanıyor.

EMEKLİ OLUP ÇALIŞANLAR DİKKAT

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, ilk sigorta başlangıcı Ekim 2008 öncesine dayanan ve emekli olduktan sonra özel sektörde çalışmaya başlayan vatandaşların iki farklı çalışma seçeneği bulunduğunu belirtti.

Buna göre emekliler, aylıklarını kestirerek tüm sigorta kollarına tabi şekilde çalışabiliyor.

Diğer seçenekte ise emekli maaşlarını almaya devam ederek Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kapsamında iş hayatını sürdürebiliyor.

Ancak bu iki sigortalılık statüsü, hastalık nedeniyle alınan sağlık raporlarında farklı sonuçlar doğuruyor.

MAAŞINI KESTİRENLER RAPOR PARASI ALABİLİYOR

Emekli aylığını kestirerek normal sigortalı statüsünde çalışmaya başlayan vatandaşlar, gerekli prim ve sigortalılık koşullarını sağlamaları halinde hastalık raporu için ödeme alabiliyor.

SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödemesinde hastalık nedeniyle düzenlenen raporların ilk iki günü için ödeme yapılmıyor.

Hastalık raporlarında ödeme üçüncü günden itibaren hesaplanıyor.

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle düzenlenen raporlarda ise farklı kurallar uygulanıyor.

Bu durumda gerekli şartların sağlanması halinde iş göremezliğin ilk gününden itibaren ödeme yapılabiliyor.

EMEKLİ MAAŞI ALANLARA KRİTİK UYARI

Emekli aylığını kestirmeden SGDP kapsamında özel sektörde çalışan vatandaşlar için rapor parası uygulaması farklılık gösteriyor.

İsa Karakaş'ın açıklamasına göre SGDP kapsamında çalışan emekliler, grip, soğuk algınlığı veya başka bir genel hastalık nedeniyle istirahat raporu aldıklarında SGK'dan hastalık ödeneği alamıyor.

Aynı şekilde bu statüde çalışanlar için analık nedeniyle düzenlenen raporlar da geçici iş göremezlik ödeneği hakkı oluşturmuyor.

Dolayısıyla emekli maaşını almaya devam eden bir vatandaşın hastalanarak sağlık raporu alması, otomatik olarak rapor parası alabileceği anlamına gelmiyor.

İŞ KAZASI GEÇİRENLERE İSTİSNA VAR

SGDP kapsamında çalışan emekliler için önemli bir istisna bulunuyor.

Emekli aylığını almaya devam ederek çalışan kişinin iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması halinde geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkı doğabiliyor.

Bu durumda ödeme, hastalık raporlarından farklı olarak iş göremezliğin ilk gününden itibaren yapılabiliyor.

Ancak olayın SGK mevzuatı kapsamında iş kazası veya meslek hastalığı olarak değerlendirilmesi gerekiyor.

BAĞ-KUR EMEKLİLERİ İÇİN DURUM FARKLI

Kendi işini yapan veya şirket ortaklığı bulunan Bağ-Kur emeklileri, emekli aylıkları kesilmeden ticari faaliyetlerini sürdürebiliyor.

Ancak ticari faaliyete devam etmek, hastalık nedeniyle alınan raporlar için mutlaka ödeme yapılacağı anlamına gelmiyor.

Rapor parası hakkı, kişinin sigortalılık statüsüne ve mevzuatta belirtilen koşullara göre belirleniyor.

Bu nedenle kendi işini sürdüren emeklilerin de sigortalılık durumlarını kontrol etmeleri gerekiyor.

MALULLÜK AYLIĞI ALANLAR DİKKAT

Malullük aylığı alan vatandaşlar için çalışma koşulları diğer emeklilerden farklı.

Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre malullük aylığı alan kişiler, aylıklarını kestirmeden SGDP kapsamında çalışamıyor.

Buna karşılık engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı bağlanan emekliler, gerekli koşulları sağlamaları halinde SGDP kapsamında çalışabiliyor.

Malullük aylığı kesilerek normal sigortalı statüsünde yeniden çalışmaya başlayan kişiler ise gerekli şartları taşımaları halinde hastalık ve iş kazası raporlarından ödeme alabiliyor.

KAMUDA ÇALIŞAN EMEKLİLERİN DURUMU

Kamu kurumlarında yeniden çalışmaya başlayan emekliler için de özel düzenlemeler bulunuyor.

Emekli aylığı kesilerek tüm sigorta kollarına tabi çalışan kişiler, gerekli koşulları sağlamaları halinde geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabiliyor.

Ancak kamu kurumunun niteliği ve çalışanın sigortalılık statüsü, emekli aylığının kesilip kesilmeyeceği açısından belirleyici oluyor.

Bu nedenle kamu kurumlarında çalışan emeklilerin hakları, çalışma biçimlerine göre farklılık gösterebiliyor.