Hükümet, son dönemlerde kamuoyunda sıkça tartışılan mülakat sistemi konusunda yeni bir adım atıyor. Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamu personel sisteminde köklü değişiklikler yapılacağı açıklandı.

Yeni düzenleme ile mülakat sınırları, yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden belirlenecek. Amaç, kamuya alımlarda liyakat, şeffaflık ve adalet ilkelerini güçlendirmek.

MÜLAKATTA SINIRLAR YENİDEN ÇİZİLİYOR

Programda, yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan insan kaynağına sahip, objektif ölçütlerin hâkim olduğu bir kamu personel sistemi hedefleniyor.

Yeni dönemde, sözlü sınavlar yalnızca görevin niteliğinin gerektirdiği hâllerde yapılacak. Böylece, atama sürecinde mülakatın belirleyici etkisi azaltılarak, “kayırmacılık” tartışmalarının sona erdirilmesi hedefleniyor.

ŞEFFAFLIK VE LİYAKAT ÖN PLANDA

Cumhurbaşkanlığı programına göre, sınav kurullarının tarafsızlığını korumak ve adalet ile hakkaniyet ilkelerini güçlendirmek amacıyla yeni kurallar devreye alınacak.
Kamuda hangi unvanlar için sözlü sınav yapılacağı yeniden belirlenecek. Ayrıca, görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri de liyakat esaslı tekniklerle güncellenecek.

YAZILI VE SÖZLÜ SINAVLARIN AĞIRLIĞI DEĞİŞECEK

Yeni sistemde, işin gereklilikleri dikkate alınarak yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden değerlendirilecek. Böylece kamu personeli seçim süreci daha objektif ve ölçülebilir hale getirilecek.

KAMUDA 5 MİLYON 289 BİN PERSONEL ÇALIŞIYOR

Yıllık programda paylaşılan verilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin personel istihdam ediliyor.
Bu çalışanların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde görev yapıyor.