Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), milyonlarca işvereni ilgilendiren yeni düzenlemeyi yürürlüğe aldı. 2026 yılı Nisan ayı itibarıyla geçerli olan genelgeye göre, yasal süresi dışında verilen “sıfır gün ve sıfır kazanç” içeren bildirgeler artık ceza kapsamına alındı.
Yeni düzenleme kapsamında, daha önce uygulanan muafiyet tamamen kaldırıldı. Artık beyannamenin içeriği boş olsa dahi, süresi geçtikten sonra verilmesi durumunda işverenlere idari para cezası uygulanacak.
ESKİ MUAFİYET TAMAMEN KALDIRILDI
Eski uygulamada, yasal süresi dışında verilen bildirgelerde sigortalıların prim gün sayısı ve kazançları “0” olarak bildirilse bile ceza kesilmiyordu. Ancak yeni düzenleme ile bu uygulama sona erdi.
Sosyal Güvenlik Kurumu, kayıt dışı istihdamla mücadele ve veri doğruluğunu artırmak amacıyla bu değişikliği hayata geçirdi.
CEZADAN KURTULMANIN YOLU AÇIKLANDI
Aktif çalışanı bulunmayan ancak SGK dosyası açık olan işverenler için bir çözüm yolu da sunuldu. İşverenlerin, SGK sistemi üzerinden “Çalışmaya ara verme” seçeneğini işaretlemeleri gerekiyor.
Bu işlem yapıldığında işyeri dosyası pasif duruma geçiyor ve beyanname verme zorunluluğu ortadan kalkıyor. Yeni personel alındığında ise sistem yeniden aktif hale getirilebiliyor.
CEZA TUTARLARI NETLEŞTİ
SGK tarafından belirlenen 2026 yılı idari para cezası tutarları da açıklandı. Buna göre:
- Asıl belge: Süresi dışında verilmesi halinde sigortalı başına5 bin 615 TLceza uygulanacak.
- Ek belge: Süresi dışında verilmesi halinde sigortalı başına3 bin 509 TLceza kesilecek.
Her iki durumda da toplam ceza tutarı, aylık asgari ücretin iki katını geçemeyecek.
UZMANLARDAN KRİTİK UYARI
Sosyal güvenlik uzmanları, özellikle işçi sirkülasyonu yüksek olan işletmelerin SGK işlemlerini yakından takip etmesi gerektiğini vurguluyor. Elektronik ortamda verilen bildirgelerde bir günlük gecikmenin dahi ciddi mali yükler oluşturabileceği belirtiliyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte, işverenlerin beyannamelerini her ayın en geç 26’sına kadar yasal süresi içinde onaylamalarının büyük önem taşıdığı ifade ediliyor.





Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın