Çocuk bakımı nedeniyleyarı zamanlı çalışmahakkını kullanansözleşmeli personelin emeklilik hesabındaki eksik prim sorununayönelik yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Bakanlıkların prensipte uzlaştığı düzenleme yasalaşırsa, yarı zamanlı çalışan sözleşmelikamu personelieksik kalan prim günlerini daha sonra borçlanarak tamamlayabilecek. Düzenlemenin Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelini ilgilendirdiği belirtiliyor.

Hazırlanan düzenlemenin özellikle çocuklarının bakımı için yarı zamanlı çalışmayı tercih eden anne ve babaların sosyal güvenlik haklarında yaşadığı farklılığı ortadan kaldırması hedefleniyor.

Taslak üzerindeki çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi olarak TBMM gündemine taşınması bekleniyor.

EKSİK PRİM SORUNU ÇÖZÜLECEK

Mevcut uygulamada çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan personelin çalışma süresi ve maaşıyla birlikte sosyal güvenlik primleri de azalıyor.

Bu durum, eksik prim günlerinin emeklilik hesabına yansımasına neden olabiliyor.

Kadrolu memur ve işçiler, çalışmadıkları bu dönemlere ilişkin eksik primlerini kendi bütçelerinden ödeyerek emeklilik hesaplamasına dahil edebilirkensözleşmeli personelaynı imkândan yararlanamıyor.

Hazırlanan düzenlemeyle sözleşmeli çalışanların da eksik prim günlerini sonradan ödeme kapsamına alınması planlanıyor.

BORÇLANMA HAKKI GELECEK

Taslağın yasalaşması halinde çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel içinprim borçlanmasıimkânı doğacak.

Çalışanlar isterlerse yarı zamanlı çalışma dönemlerinde eksik kalan sigorta primlerini daha sonra kendileri ödeyebilecek.

Böylelikle eksik prim günleri tamamlanabilecek ve bu sürelerin emeklilik hesabında oluşturabileceği kaybın önüne geçilebilecek.

Düzenlemenin ayrıntıları ise kanun teklifinin tamamlanmasıyla netleşecek.

400 BİNDEN FAZLA PERSONEL VAR

Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelinin görev yaptığı belirtiliyor.

Bunların yaklaşık22 bininin yarı zamanlı çalışma sisteminden faydalandığıifade ediliyor.

Yeni düzenleme özellikle bu haktan yararlanırken prim günü eksilen sözleşmeli personel açısından önem taşıyor.

Taslağın yasalaşması durumunda çalışanlara geçmiş dönemlerde oluşan eksik primlerini borçlanarak tamamlama imkânı verilmesi öngörülüyor.

EMEKLİLİK TARİHİNİ ETKİLEYEBİLİYOR

Yarı zamanlı çalışma döneminde eksik yatırılan primler, çalışanın toplam prim gününün daha yavaş tamamlanmasına yol açabiliyor.

Yeni sistemle sözleşmeli personelin eksik günlerini isteğe bağlı olarak borçlanabilmesi ve bu günleri emeklilik hesabına dahil ettirebilmesi amaçlanıyor.

Böylece kadrolu çalışanlarla sözleşmeli personel arasındaki mevcut uygulama farklılığının giderilmesi hedefleniyor.

GÖZLER MECLİS’E ÇEVRİLDİ

Nüfus Politikaları Kurulu'nda ele alınan düzenleme konusunda ilgili bakanlıkların prensipte uzlaşmaya vardığı belirtiliyor.

Çalışmanın son halinin verilmesinin ardından taslağın kanun teklifi olarakTürkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmasıbekleniyor.