Aynı işyerinde çalışan iki işçinin WhatsApp üzerinden patronlarının ve çalışma arkadaşlarının dedikodusunu yaptıkları iddiasıyla işten çıkarılması üzerine açılan davada dikkat çeken bir karar verildi.Bölge Adliye Mahkemesi(BAM), özel WhatsApp yazışmalarının işyerinde olumsuzluğa neden olduğunun kanıtlanamadığını belirterek işçinin işe iadesine hükmetti.Karar, çalışanların özel yazışmalarının işten çıkarma gerekçesi olup olamayacağı tartışmasını yeniden gündeme taşıdı.

WHATSAPP YAZIŞMALARI İŞLERİNDEN ETTİ

İddiaya göre aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü., WhatsApp üzerinden gerçekleştirdikleri özel görüşmelerde işyerine ve çalışma arkadaşlarına ilişkin düşüncelerini paylaştı.

Söz konusu yazışmaların işverene ulaşmasının ardından iki çalışan hakkında işlem başlatıldı.

İşveren, WhatsApp konuşmalarında işyeri ve çalışanlar hakkında dedikodu yapıldığını, bazı ifadelerin hakaret boyutuna ulaştığını ve çalışanların gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını iddia etti.

Yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu savunan işveren, iki işçinin iş sözleşmesini feshetti.

İŞÇİ MAHKEMENİN YOLUNU TUTTU

İşten çıkarılan M.N., feshin haksız olduğunu belirterek İş Mahkemesi'nde dava açtı.

Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti. Ayrıca işe başlatılmaması halinde dört aya kadar işe başlatmama tazminatı ile en fazla dört aylık boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istedi.

Davalı işveren ise yazışmalarda çalışma arkadaşları hakkında hakaret içeren ifadeler bulunduğunu ve iş ilişkisinin devamının beklenemeyeceğini ileri sürdü.

Dosyayı değerlendiren İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi.

YARGITAYIN WHATSAPP KARARI HATIRLATILDI

İlk derece mahkemesinin kararına itiraz eden davacı avukatı, dosyayı istinafa taşıdı.

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının gizlilik içeren kişisel görüşmeler olduğuna dikkat çekti.

Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin WhatsApp görüşmelerine ilişkin şu değerlendirmesine yer verildi:

‘’Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. Somut uyuşmazlıkta, WhatsApp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır’’

MAHKEMEDEN DİKKAT ÇEKEN İŞE İADE KARARI

Bölge Adliye Mahkemesi, somut olayda çalışanların kendi aralarında yaptığı WhatsApp yazışmalarının işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin delil bulunmadığını belirledi.

İş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığına hükmeden mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı.

BAM kararında şu ifadelere yer verildi:

‘’ Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada delil bulunmadığı ortadadır. Bu hali ile iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Açıklanan sebeplerle davacı vekilinin istinaf nedenleri yerinde görülerek, ilk derece mahkemesi kararı kaldırılarak davacının işe iade talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir. Davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, davanın kabulü ile işverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine hükmedilmiştir.’’