İzmir’de bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçinin, mesai saatlerinde iş arkadaşıyla sarılıp öpüştüğü gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarılmasıyla ilgili davada Yargıtay son sözü söyledi. İlk derece mahkemesinin işçi lehine verdiği karar,Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından bozuldu.

Yargıtay, dosyadaki kamera kayıtları ve bilirkişi raporunu değerlendirerek işverenin fesih işlemini haklı buldu. Kararda, işçinin davranışlarının çalıştığı yerin hastane olması da dikkate alınarak doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış kapsamında değerlendirildiği belirtildi.

TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILDI

Olay, İzmir’de bir hastanede meydana geldi. Özel şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçinin, mesai arkadaşı Ü.G. ile çalışma saatlerinde sarıldığı ve öpüştüğü iddia edildi.

İşveren, kamera kayıtlarının incelenmesinin ardından çalışanlar hakkında disiplin soruşturması başlattı.

Kadın işçinin yazılı savunma vermediğini belirten şirket, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinde düzenlenen “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız şekilde feshetti.

İŞÇİ MAHKEMEYE BAŞVURDU

İşten çıkarılan kadın, fesih işleminin haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesi’ne başvurdu.

Davacı, kendisine yöneltilen iddiaların gerçeği yansıtmadığını, olayların kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu öne sürdü. Ayrıca iş sözleşmesinin fesih kodunun düzeltilmesini ve ihbar tazminatının kendisine ödenmesini talep etti.

İş Mahkemesi davayı kabul etti.

Kararın ardından işveren istinaf yoluna başvurdu. Bölge Adliye Mahkemesi ise çalışanların odaya öpüşmek amacıyla değil konuşmak için girdikleri gerekçesiyle işverenin itirazını reddetti.

KAMERA KAYITLARI İNCELENDİ

Dosya daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Bilirkişi raporuna göre davacı ile birlikte üç çalışanın bayram arifesinde mesaiye kaldığı belirtildi. Kamera görüntülerinde davacı kadın işçinin Ü.G. isimli çalışana sarıldığı ve öptüğü, ardından birbirlerine sarılı şekilde koridorda ilerledikleri kaydedildi.

Görüntülerde çalışanların koridordaki odaların kapılarını kontrol ettikleri de aktarıldı.

Davacı ile Ü.G.’nin saat 15.45’te bir odaya girdikleri ve saat 16.01’de birlikte odadan çıktıkları tespit edildi.

YARGITAY FESHİ HAKLI BULDU

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin mesai saatleri içerisindeki davranışlarını değerlendirirken çalıştığı yerin hastane olmasını da dikkate aldı.

Daire, söz konusu davranışların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesi kapsamında “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” niteliğinde olduğu sonucuna vardı.

Bu nedenle işveren tarafından yapılan tazminatsız ve bildirimsiz fesih haklı bulundu.

Yargıtay, işçinin çıkış kodunun düzeltilmesi ile ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.

MAHKEME KARARI BOZULDU

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi’nin davayı kabul eden kararının yasaya aykırı olduğuna hükmetti.

Daire, kararı oy birliğiyle bozdu.