Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren dikkat çekici bir Yargıtay kararı gündeme geldi.İşçiye yanlışlıkla veya hatalı şekilde yapılan fazla ödemenin belirli koşullarda işveren tarafından geri istenebileceğinehükmedildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin ekonomik olarak daha güçlü, işçinin ise zayıf konumda olduğu gerekçesiyle fazla ödemenin geri alınamayacağı yönündeki kararı bozdu.

Kararda, Türk Borçlar Kanunu'ndakisebepsiz zenginleşme hükümleriöne çıktı. Buna göre işveren, borçlu olmadığı halde yanlışlıkla ödeme yaptığını ortaya koyması durumunda ödediği tutarın iadesini talep edebiliyor.

FAZLA ÖDEME YILLAR SONRA GÜNDEMDE

Uyuşmazlığın geçmişi yaklaşık 15 yıl öncesine dayanıyor.

İşveren, işyerinden ayrılan bir çalışanına fazladan ödeme yapıldığını tespit etti. İşçiden fazla ödemenin iadesi istendi ancak ödeme yapılmayınca uyuşmazlık yargıya taşındı.

İşveren, daha önce işçinin açtığı alacak davasında başlangıçta kabul kararı verildiğini, kararın Yargıtay tarafından bozulmasının ardından davanın reddedildiğini ve bu kararın kesinleştiğini belirtti.

Bilirkişi incelemesinde deişçiye fazla ödemeyapıldığı tespit edildi.

MAHKEME İŞVERENİ HAKSIZ BULDU

İş Mahkemesi ise aynı ücretle çalışan diğer işçilere de benzer oranlarda ücret zammı uygulandığını ve dava açmayan çalışanların da davalı işçiyle aynı ücreti aldığını dikkate aldı.

Mahkeme bu gerekçelerle işverenin fazla ödediği tutarı geri talep etme hakkı bulunmadığı sonucuna vararak davayı reddetti.

Dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin istinaf başvurusunu reddetti.

Kararda, hatalı ödemeyi gerçekleştiren işverenin ekonomik ve sosyal bakımdan üstün, iyi niyetle zenginleşen işçinin ise daha zayıf konumda olduğu değerlendirmesi yapıldı. Güvenin korunması ve hakkaniyet ilkeleri kapsamında fazla ödemenin geri istenmesinin doğru olmadığı sonucuna varıldı.

YARGITAY KARARI BOZDU

Uyuşmazlık bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

Yargıtay, Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerine dikkat çekerekborçlu olmadığı bir parayı kendi rızasıyla ödeyen kişinin, yanlışlıkla ödeme yaptığını kanıtlaması halinde verdiğini geri isteyebileceğinibelirtti.

Yüksek Mahkeme değerlendirmesinde, işverenin hataya düşmemesi durumunda söz konusu ödemenin yapılmayacak olmasının önemine işaret etti.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun geçmişte verdiği karara da atıf yapılarak herhangi bir şart tasarrufuna dayanmayan salt hatalı ödemelerin sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri istenebileceği vurgulandı.