ÇALIŞMA HAYATINA “GÜVENCELİ ESNEKLİK” GELİYOR

2026-2028 dönemini kapsayanOrta Vadeli Program (OVP)Resmi Gazete’de yayımlandı. Programın istihdam bölümünde, değişen işgücü ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için“güvenceli esneklik” anlayışınınhayata geçirileceği belirtildi.

İŞ-İŞÇİ DENGESİNE YENİ MODEL

OVP’ye göre, işgücü piyasasının sektörel dönüşümlere uyum sağlaması, kadın-erkek eşitliğinin güçlendirilmesi ve iş-yaşam dengesinin korunması amacıyla yeni nesil çalışma modelleri devreye alınacak.

Bu çerçevede:

Esnek iş sözleşmeleridüzenlenecek,

İşe alım ve işten çıkarmalarda dahaesnek kurallaruygulanacak,

Kısmi süreli çalışma, fazla mesaive benzeri modeller teşvik edilecek,

İş tanımları ihtiyaçlara göre değiştirilebilecek,

Performansa göre ücretlendirme esnekliği sağlanacak.

MEVZUAT DÜZENLEMELERİ YOLDA

Programda, yeni nesil çalışma biçimlerinin iş yaşamına etkileri dikkate alınarak, sosyal tarafların katılımıylagerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılacağıvurgulandı.

Bunun yanı sıra,İşsizlik Sigortası Fonundan finanse edilen pasif işgücü programlarının erişim şartları kolaylaştırılarak daha fazla çalışana ulaşması hedefleniyor.

GÜVENCELİ ESNEKLİK NEDİR?

“Güvenceli esneklik”, işgücü piyasaları, iş organizasyonları ve çalışma ilişkilerinde esnekliği artırırken; özellikle dezavantajlı gruplar ve işgücü dışında kalan bireyler için iş güvencesi ve sosyal güvenlik haklarını güçlendirmeyi amaçlayan bir model olarak tanımlanıyor.

ÖĞRENCİLERE BİREYSEL EMEKLİLİK

OVP’de dikkat çeken bir diğer düzenleme ise25 yaş altı öğrencilerin bireysel emeklilik sistemine (BES)otomatik katılımı oldu. Öğrencilerin sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecek.

DİJİTAL TÜRK LİRASI PROJESİ

Programda ayrıca,dijital Türk lirasıçalışmalarına da yer verildi. Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının bulut bilişim altyapısının güçlendirilmesi, dijital liranın iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutlarının ele alınarak kullanıma sunulması hedefleniyor.