2025’İN “AİLE YILI”NDA YENİ DÜZENLEME: DOĞUM VE BABALIK İZNİ ARTIRIYOR

2025’in“Aile Yılı”ilan edilmesinin ardından hükümet, aile yapısını güçlendirecek yeni sosyal ve hukuki düzenlemelere hazırlanıyor.
Hazırlanan yasa taslağı,çalışan anneve babaların izin haklarında köklü değişiklikleröngörüyor.

Yeni düzenlemeyle birliktedoğum izni16 haftadan 24 haftaya,babalık izniise 15 güneçıkarılacak. Ayrıca işçi ve memur arasındaki izin farkları ortadan kaldırılarak tüm çalışanlar için eşit haklar tanımlanacak.

DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKIYOR

Mevcut uygulamada 16 hafta olan doğum izni, taslak yasayla24 haftaya uzatılacak.
Bu süre, doğum öncesi ve sonrası dönemleri kapsayacak şekilde anneleredaha fazla dinlenme ve bebek bakımı süresitanıyacak.

Düzenlemeyle birlikte hem kamu hem özel sektörde çalışan kadınlar bu haktaneşit şekilde yararlanabilecek.

BABALIK İZNİ 15 GÜN OLACAK

Yeni düzenlemede babalar için de önemli bir adım atılıyor.
Özel sektörde 5, kamuda 10 gün olan babalık izni, her iki kesim için15 güne çıkarılacak.
Bu sayede babalar doğum sürecinde eşlerine ve bebeklerinedaha fazla destek olma fırsatıbulacak.

SÜT İZNİNDE EŞİTLİK SAĞLANIYOR

İşçi ve memurlar arasındaki farkı ortadan kaldıran taslağa göre, tüm anneler içinsüt iznistandart hale gelecek.

Yeni uygulamaya göre:

Doğum sonrasıilk 6 ay boyunca günlük 3 saat,

İkinci 6 ay boyunca ise1,5 saatsüt izni kullanılabilecek.

Bu sürelerinçocuk sağlığı ve anne-bebek bağının güçlenmesiaçısından büyük önem taşıdığı vurgulanıyor.

ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİ 2 YILA EŞİTLENİYOR

Taslağa göre hem kamu hem özel sektör çalışanı anneler, doğum sonrası2 yılücretsiz izinhakkıkullanabilecek.
Bu sayede anneler, iş güvenceleri korunarak çocuk bakımınadaha fazla zaman ayırabilecek.

AİLE DOSTU ÇALIŞMA HAYATI HEDEFİ

Hükümet yetkilileri, düzenlemenin temel amacınınaile yaşamını güçlendirmekveçalışan ebeveynlere destek olmakolduğunu vurguladı.

Yeni düzenlemeyle birlikte:

İşçi ve memur arasında eşit haklar sağlanacak,

Çalışan ebeveynlerin izin planlamaları kolaylaşacak,

Aile bağlarını koruyan, çocuk bakımına imkân tanıyan bir çalışma modeli oluşturulacak.

Taslağın kısa süre içinde tamamlanarakMeclis’e sunulmasıve2025 yılı içinde yasalaşmasıbekleniyor.