Yeni çalışma modelleri için yasal düzenlemeler geliyor

Bakan Işıkhan, Türkiye’de esnek çalışma modeline geçiş sürecinin üç ana başlık altında ele alınacağını belirtti:

Esnek ve hibrit çalışma modelleri: Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışma modelleri için yasal çerçeve hazırlanacak. Çalışan hakları ve sosyal güvenlik düzenlemeleri: Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkileri değerlendirilerek, sosyal güvenlik ve çalışma süreleri ile ilgili yeni düzenlemeler yapılacak. Dijitalleşmeye uyumlu proje bazlı çalışma modellerine teşvikler artırılacak. İş yaşam dengesinin güçlendirilmesi: Çalışanların verimliliğini artıracak ve tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecek.

Mobbing ve ayrımcılığa karşı önlemler

Bakan Işıkhan, iş yerlerinde mobbing ve ayrımcılığa asla izin verilmeyeceğini, bu konuda gerekli yasal düzenlemelerin yapılacağını ifade etti. Çalışma saatlerinin esnek mesai ve kısmi çalışma alternatifleriyle sektör bazlı olarak yeniden düzenleneceğini de sözlerine ekledi.