Hayalleriniz Geleceğinizdir

Türkiye’nin değişik üniversitelerinden gelen arkadaşlarımızla dinamik bir oluşum olan E-CAMPÜS ilk ÜNİVESİTE öğrencileri ile iş dünyası birleştirme kurumu özelliğini taşımaktadır. Çeşitli üniversitelerdeki gençleri bir araya getirerek sosyal bir ortam sağlayan ve iş dünyası ile öğrencileri buluşturan bir çalısma grubu olan E-CAMPÜS; farklı organizasyonlar gerçekleştirmektedir

Üniversitelerde seminerler düzenleyerek iş dünyasını üniversitelerle buluştururken sosyal gezileri ile gençlerin birkaç sene sonra çalışacağı ortamları tanımalarına imkân sağlıyoruz ve sektörleri takip ederek, sektörün geleceğine yönelik teknik ve organisazyonel projeler üretiyoruz. Bunların yanında E-CAMPÜS üyelerine ve tüm gençlere yönelik ücretsiz veya düşük ücretli eğitimler düzenliyoruz. Bu tür aktiviteleri gerçekleştirirken keyifli vakit geçirebilmek ve gençler arasındaki diyalogu arttırabilmek amacıyla sosyal organizasyonlar düzenlemeyi de ihmal etmiyoruz.

MİSYONUMUZ

• Evrensel bilgiyi yerele, ulusal ve uluslar arası anlamda kendi konularında söz sahibi akademisyen ve işin pratiği tarafında olan uzmanlarla sunmak.

• Açılan programlarının hedef kitlesine maksimum fayda sağlamak.

• Tüm programlarında katılımcılarına Türkiye ve dünya ile ilgili birçok konuda bilgi ve deneyim kazandırmak ve katılımcılara ders sırasında alacakları bilgilerin yanı sıra ders sonrasında da diğer katılımcılar ve eğitimcilerimiz ile düzenli bilgi paylaşımında bulunma imkânı sunarak sürekli olarak kendi kişisel gelişimlerine katkı sağlamalarını yardımcı olmak.

E-CAMPÜS VİZYONU

Zihinsel dönüşüme katkı koyan ve bu sayede kişisel gelişime hizmet edecek gerçek bir strateji okulu olarak geleceği okumak ve kurumsallığını bir vakıf çatısı altında devam ettirerek, iş dünyasındaki dönüşümün gerçekleşmesini sağlamak.

E-CAMPUS 'nun Değerleri

• E-CAMPUS bilginin gücünü bilir ve adımını bilgiye dayanarak atar.

• E-CAMPUS için bilgi kaynakları akademik ve deneyimler olarak ayrılmaz bir bütündür.

• E-CAMPUS akademik bilgi ile deneyimleri harmanlayarak hizmetler üretir.

• E-CAMPUS sürekli gelişmeye inanır.

• E-CAMPUS yerel - evrensel değerleri ve aralarındaki ilişkiyi anlar; entelektüel birikimini bu doğrultuda üretir

• E-CAMPUS farklılıkları anlar ve saygı duyar

• E-CAMPUS için tüm paydaşlarının öneri ve talepleri değerlidir

HEDEF KİTLEMİZ:

E-CAMPÜS NELER YAPAR?

Özel E-Bültenler

E-CAMPUS BÜLTEN (haftalık)

Yaratıcı iş fikirleri, Franchising ve İş Geliştirme raporları, dünyadaki iş akımları, uluslar arası ekonomideki gelişmeleri içeren yön gösterici bilgiler ve kulübe özel yorumlarla, Bursa'daki bir hafta boyunca gerçekleşecek olan sanat, konser, seminer, sosyal aktivite, spor, vb. gibi bilgileri içeren etkinlik rehberi üyelik boyunca her pazartesi üyelere düzenli olarak ulaşacaktır.

Seyahat -Hobi (iki haftada bir)

E-CAMPÜS Kulüp üyelerinin karakteristiğine göre hobi ve kişisel uğraşlarla ilgili detaylı çalışmalar, konu yönetimi, ipuçları ve sosyal olanak önerileri ile birlikte hafta sonları, tatil, iş gezileri için öneriler, egzotik ülke ve yer bilgilerinin de yer alacağı iki haftada bir üyelere cuma günleri ulaşacak e-bülten.

Öngörü ve Trendler (ayda bir)

Bir önceki ayın değerlendirmesi ve bir sonraki ayın planlanabilmesi açısından stratejik olarak makroekonomik ve finansal veriler, pazarlama dünyasındaki son gelişmeler ile iletişim ve halkla ilişkiler dünyasından patronları ilgilendiren bilgilerin, yorumların bulunduğu her ayın son salı günü üyelere gönderilecek e-bülten.

Aylık Ulusal Konuşmacılar

Konusunda uzman, Türkiye'ye yön veren konukların düzenli olarak katılacağı, sadece üyelere özel yemekli sohbet ve vizyon toplantıları...

A) Abonelikler

Dergiler

Üyelikle beraber her üye otomatik olarak aşağıdaki yayınlara bir yıl süre ile üyeliği boyunca abone olmuş olur.

• E-CAMPUS CLUB

• E-UNİ CAMPUS CLUB

• E- CAMPUS DERGİ

Araştırmalar

Her ay düzenli bir şekilde üyelerin karakteristiği ve talepleri doğrultusunda oluşan sorularla gruba özel araştırmalar ile üyelere özel anketlerin elde edilerek düzenli aralıkla paylaşılması

200 kişilik fokus grup, E-CAMPUS kaynaklı, profil incelemeye dönük ekonomik veri toplanabilecek sorular, her ay düzenli yayımlanır

E-CAMPUS KİŞİSEL GELİŞİM MERKEZİ (E-KİGEM)

Üniversiteli gençlerin hayata daha bilinçli atılmaları için hazırlanmış bir projedir. Proje ile gençlerin kendilerini ve potansiyellerini daha iyi tanımaları, doğru hedefler koyarak bilgi ve becerilerini bu hedefler doğrultusunda nasıl geliştirebileceklerini araştırmaları, problemlerine kendi başlarına çözüm üretebilmeleri, sonunda maddi ve manevi tatmin duyabilecekleri bir hayat kurabilmeleri amaçlanmıştır.

E-CAMPUS Projesi Kişisel Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri

E-CAMPÜS Projesinin İş ve Kariyer Danışmanlığı desteğine başvuran bireyler, Kariyer ve İstihdam Becerileri Eğitimini tamamladıktan sonra, kendilerine verilecek randevularla ortalama 2–4 seanslık Kişisel Kariyer Danışmanlığı’ ndan yararlanabileceklerdir.

Bu hizmet kapsamında, Proje görevlisi İş ve Meslek Danışmanları katılımcılara;

• Kişisel özelliklerini, güçlü ve zayıf yanlarını, iş hayatı için geliştirilebilecek becerilerini inceleyip değerlendirmelerinde,

• Böylelikle sahip oldukları niteliklerin bir dökümünü yaparak kendi kariyer profillerini oluşturmalarında,

• Kariyer profillerine uygun şekilde kısa, orta ve uzun vadeli olarak iş hayatlarını ve kariyerlerini planlayabilmelerinde,

• Kendilerine uygun eğitim, gelişme ve iş fırsatları ile seçenekleri ortaya çıkarmalarında ve bunlara ulaşma girişimlerinde

yardımcı olacaklardır.

Bu çalışmalar, herkesin kendisine ait olacak bir “Kişisel Kariyer Planlama Dosyası”nda bireyin kendisi tarafından kayıtlandırılacaktır. Böylece katılımcılar, tüm iş ve kariyer hayatlarında, zaman zaman güncelleyerek kullanabilecekleri kendi kişisel porföylerine; yani bir anlamda kişisel mesleki özgeçmiş dosyalarına da sahip olacaklardır.

Bu dosya çalışanların tüm meslek ve iş hayatı boyunca alacağı kararlarda, iş-meslek değişimlerinde, yapacağı yeni eğitim ve iş başvurularında kendilerine yardımcı olacaktır.

Kariyer Beceri Eğitimleri

E-CAMPUS Projesi’ nin İş ve Kariyer Danışmanlığı hizmetlerinden yararlanacak bireyler, özelliklerine uygun 20–25 kişilik gruplar halinde, 3 günlük ve toplam 18 saatlik Kariyer ve İstihdam Becerileri Eğitimine katılırlar. Bu eğitimde bireyler;

• İş, Kariyer ve İnsan

• Kendini Tanıma, Kendini Geliştirme, İş ve Eğitim Fırsatlarını İzleme ve Değerlendirme

• İş Piyasasındaki Bireyin Sorumlulukları

• İş Hayatında Karar Verme ve Problem Çözme

• İstihdama Erişim Becerileri–1 (İş Arama, Mesleki Özgeçmiş/CV Hazırlama, İş Görüşmeleri)

• İstihdama Erişim Becerileri–2 (İletişim ve Ekiple Çalışma Becerileri)

konularında bilgi ve becerilerini geliştirebilirler. Eğitimler mümkün olduğu ölçüde bireylerin yaşadıkları ilçelerde verilecektir.

Yaşam Boyu Öğrenme

Günümüzün iş hayatında yaşam boyu bir işte çalışmak, giderek azalan bir durumdur. İşlerin ve mesleklerin güncelliğini yitirmesi veya sektörlerin, iş alanlarının daralması veya genişlemesi, yeni çalışma biçimlerinin ortaya çıkması gibi nedenlerle insanlar daha sık ve çeşitli iş, meslek değişimleri yaşamaktadırlar. Öte yandan sunulan hizmetlerin ve ürünlerin ve üretim kaynaklarının çeşitliliği bilgi alma ihtiyacını artırmaktadır. Bu durum günümüzdeki toplum yaşamında “yaşam boyu öğrenme” diye ifade edilen bir durumu ortaya çıkarmıştır. Günümüzde insanlar sadece okul yıllarında değil, kariyerlerini ilerletmek ve iyi iş geçişleri yapmak için, hayatları boyunca yeni beceriler edinmek ve öğrenmek zorundadırlar.

İş, Kariyer ve İnsan

Eğitim veya iş yaşamı ya da deneyimleri olan herkesin farklı düzeylerde de olsa bir kariyeri olabilir. Kariyer kelimesini; eğitim ve meslek hayatında, zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlık olarak tanımlayabiliriz. Buna göre herhangi bir eğitimi ve mesleki deneyimi olan herkesin bir kariyeri vardır. Kariyer ve İstihdam Becerileri Eğitiminin “İş, Kariyer ve İnsan” konulu ilk seminerinde, katılımcılara,

• İş, meslek ve kariyer kavramlarını inceleyip bunların farklılıkları ile günlük hayattaki anlamları hakkında bilgilenmeleri ve kendi durumlarıyla ilişkilendirmelerine,

• Yaşam boyu öğrenmenin iş piyasası açısından anlamı hakkında bilgilenmelerine,

• Yerel iş piyasası gerçekleri ve katılımcıların bu gerçeklere uygun olmayan kariyer ve çalışma hayatı inançları hakkında bilgilenip bunları kendi görüşleri ile karşılaştırmalarına

yardımcı olunmaya çalışılacaktır.

Kendini Tanıma, Kendini Geliştirme, İş ve Eğitim Fırsatlarını İzleme ve Değerlendirme

Eğitimin bu kısmında katılımcılar, kendilerinin iş ve meslek hayatı açısından önemli olabilecek zayıf ve güçlü özelliklerini, nasıl değerlendirip geliştirebileceklerine odaklanılacaktır. Katılımcılar kendilerini geliştirmek için uygun fırsatlara nasıl ulaşabileceklerine dair bilgileneceklerdir.

İş Piyasasındaki Bireyin Kişisel Sorumlulukları

Kariyer ve İstihdam Becerileri Eğitiminin bu bölümünde önce, sanayi ve hizmet işleri ve mesleklerinde çalışmanın özellikleri üzerinde durulacaktır. Sonra katılımcıların iş hayatında olumlu iş kültürü geliştirmesinin, kişisel olarak doğru çalışma davranışları edinmesinin, işini koruma açısından önemi ve gereği incelenecektir.

İş Hayatında Karar Verme ve Problem Çözme

İş hayatında bireyler zaman zaman çeşitli karar verme durumları ve sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Bu durumlarda, nasıl uygun kararlar verilebileceği, problemlerin hangi aşamalarını izleyerek çözülebileceği, bu konu altında işlenecektir.

İstihdam Becerileri–1 (İş Arama, Mesleki Özgeçmiş/CV Hazırlama, İş Görüşmeleri)

Bu seminerde bireyleri, iş arama çabalarında destekleyecek ve onları bu süreçte daha etkili adımlar atmalarına yardım edecek bilgi ve beceriler kazandırmak amaçlanmaktadır. Bu kısımda;

• İş arama süresinin rast gele değil, bilinçli biçimde planlanması ve yürütülmesi,

• Başvurulacak işlere uygun ve doğru, çeşitli mesleki özgeçmişler (CV) hazırlayabilme,

• Bireyin kendini işe ve niteliklerine en uygun şekilde ifade edebileceği, iş görüşmelerinin nasıl yapılabileceği,

üzerinde durulacaktır.

İstihdam Becerileri–2 (İletişim ve Ekiple Çalışma Becerileri)

İş hayatında; meslektaşlar, iş arkadaşları, yöneticiler ve müşterilerle olumlu ve etkili ilişkiler kurmanın yollarına dair bilgiler verilecektir. Ayrıca iş ortamında, ekip halinde çalışmanın özellikleri ve başarılı bir ekip üyesi olabilmek için kazanılması gereken davranışlar hakkında da katılımcıların bilgi ve becerileri geliştirilecektir

MESLEK EDİNME KURSLARI

Meslek edindirme kurslarının hedef kitlesinde aşağıdaki gruplar yer almaktadır:

• Meslek sahibi olmayıp işsiz olanlar

• Meslek sahibi olup işsiz olanlar

• Meslek sahibi olup çalışan ancak işte tutunma becerenlerini geliştirmek veya mesleğinde ilerlemek isteyenler

• Meslek değiştirmek isteyenler ile

• Kendi işini kurmak isteyen girişimciler.

Proje hizmetlerinden kadınlar ve genç işsizler öncelikli olmak üzere, tüm bölge halkı yararlanmaktadır.

Meslek edindirme kursları kapsamında hedef gruptaki kişilere iki konuda destek sağlanmaktadır.

• Birincisi, kişilere işverenlerin talep ettiği ya da ilerde talep edebileceği alanlarda mesleki nitelik kazandırma;

• İkincisi, kişilerin eğitimler sonunda kazanacağı mesleki nitelikleri belgelendirme

Meslek edindirme çalışmalarında, kursiyerlerin istihdam şansını artırmak için yerel bir yaklaşım izlenerek;

• Bölgede talep edilen meslekler,

• Bölgenin ihtiyaç duyduğu mesleki nitelikler,

• Bölgeye ve bireye uygun meslek seçimi,

hususlarına özel önem verilmektedir.

Meslek kursların açılmasında, bölgedeki işverenlerin istihdam odaklı kısa vadeli sıcak taleplerine öncelik verilmektedir.

Proje kapsamında 400 kişiye meslek edindirme kursu verilmesi öngörülmektedir

BECERİ EĞİTİMLERİ

Proje kapsamında sunulacak beceri eğitimlerinde işverenlerin talepleri çerçevesinde, istihdam odaklı ısmarlama eğitimlere öncelik verilmektedir. Ismarlama Eğitimin meslek edindirme kurslarından temel farkı, eğitimin işverenin istihdam taahhüdüne dayalı olarak yapılmasıdır. Katılımcıların seçimi ve verilecek olan eğitim programının tasarımında işverenin istek ve ihtiyaçları belirleyici olmaktadır. Eğitimin sonunda eğitime katılan kişilerin taahhüt edilen oranda ilgili işletmelerce istihdam edilmesi öngörülmektedir. Proje kapsamında 5000 kişiye ısmarlama eğitim verilmesi öngörülmektedir.Konuyla ilgili detayları proje ofisine başvurarak öğrenebilirsiniz.

HAKKIMIZDA

Yarının kurulması – Hedef TÜRK GENÇLİĞİ’nin KARİYERİNİ kendisi şekillendirmesi başlığını taşıyan “E-CAMPUS ” oluşumu Türkiye’nin ve kısmen de dünyanın önde gelen bilim adamlarını, bürokratlarını, iş ve kültür dünyasının liderlerini üniversite öğrencilerini Türkiye’nin bugünü ve yarını ile ilgili orta ve uzun vadeli düşünmeye yönlendirmek, öneriler getirilmesini sağlamak amacıyla oluşturulan uluslararası bir platformdur.

Geleceğin yöneticileri; bugünün gençlerinden, bizler arasından çıkacak. Bu nedenle geleceğin sahiplenmesi gereken en başta biz gençleriz. Büyüklerimizin Türkiye’yi ve yarınları düşünerek açtıkları yolda gençlerle birlikte devam edebilmek adına önce “E-CAMPÜS projesi ” oluşturuldu.

Gençliğin yaşamak istedikleri dünya için fikirlerini, hayallerini ve projelerini hayata geçirebilmelerini, tartışabilmelerini sağlamak… Geleceğin Türk gençliğinin eleştiriye açık olan, sosyal sorumluluk bilincine sahip şeffaf ilkeler çerçevesinde kendini ispat etmiş ve dünya genelindeki gençler arasında söz sahibi olan bir gençlik dinamizmini yaratmak…

E-CAMPUS projemizin amaçlarının başında yer almaktadır.

Bu amaç kapsamında her geçen gün gerek nitel gerekse nicel olarak büyüyen gençlik platformu olarak bizler; ülkemizin her yerinden gençlerle ortak bir değer yaratmak ve aynı çatı altında yer almak istiyoruz.

Bu nedenle, bütün gençlerle bu platformda beraber çalışmak istiyoruz. Tüm gençliğe ulaşmak amacıyla gerçekleştirdiğimiz ilk proje olan “E-CAMPUS ” dergimizle sizlere ulaştık. Bundan sonrada gerçekleştireceğimiz tüm projelerde de sizlerle beraber çalışmak istiyoruz. Bu hedef doğrultusunda ortak bir sinerji yaratmak için; her türlü yazınızı, fikrinizi ve projenizi bizimle paylaşmanızı bekliyoruz.

Geleceği yönlendirecek olan biz gençlerin gücümüzü, ideallerimizi ve enerjimizi paylaşacağı bu Forum'da sizleri aramızda görmekten mutluluk duyacağız.
Unutmayın, "Hayalleriniz Geleceğinizdir".

BAĞLILIK ESASLARI

MADDE 1: İSİM ve ADRES
‘E-CAMPUS TÜRKİYE , BURSAM GROUP bünyesinde yer almakla birlikte Nalbantoğlu mahallesi Akbıyık Caddesi Akbıyık Caddesi Yükselkardeşler apartmanı A blok kat:1 daire:2 OSMANGAZİ/BURSA adresinde bulunmaktadır.

MADDE 2: E-CAMPUS GENÇLİK PLATFORMU AMACI
A); Gençliğin dünya için fikirlerini, hayallerini ve projelerini hayata geçirebilmelerini, tartışabilmelerini ve politikalar üreterek sorunlara çözüm önerileri getirmeyi sağlamak,
B); Geleceğin Türk gençliğinin eleştiriye açık olan, sosyal sorumluluk bilincine sahip şeffaf ilkeler çerçevesinde kendini ispat etmiş ve dünya genelindeki gençler arasında söz sahibi olan bir gençlik dinamizmini yaratmak,
‘E-CAMPÜS Platformunun’ amaçları arasında yer almaktadır.
MADDE 3: ÇALIŞMA ALANLARI
Yukarıda belirlenen amaçlar doğrultusunda;
A); Türkiye’deki sosyal, ekonomik, ekolojik vb. sorunlar için, ulusal ve uluslararası platformda üniversite ve dengi eğitim kurumlarındaki öğrencilerle birlikte çözüm önerileri üretmek.
B); Konferans, panel, yarışma gibi etkinliklerle çözüm önerilerine uygulama alanı sağlamak.
MADDE 4:ORGANLARI
a) Genel Kurul
b) Yönetim Kurulu
— Başkan
— Başkan Yardımcısı
— Genel Sekreter
— Danışma Kurulu
— Beş asil, ve aktif üyelerden oluşmaktadır.

MADDE 5: GENEL KURUL
Bütün yetkilere sahiptir, en büyük karar organıdır. E-CAMPÜS Platformu yönetim kurulu ve üniversite veya denk düzeydeki eğitim kurumunda öğrenim gören temsilciler tarafından oluşur. Her çalışma yılı başında olağan olarak toplanır ve yıllık planı tartışır. Yönetim Kurulu veya üyelerin 1/3nün yazılı isteği üzerine olağanüstü olarak da toplanabilir. Genel kurul toplantısına hazırlık olarak; Yönetim kurulu toplantıya katılmaya hakkı olanlara ait bir liste düzenler. Üyeler, toplantıdan on beş gün önceden toplantının günü, yeri, saati ve gündemi konusunda haberdar edilir. Toplantıda çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantının bir haftadan erken olmaksızın erteleneceği gün de belirtilir. Genel kurul, bağlılık esasına göre toplantıya katılma hakkı olan üyelerin yarısından bir fazlasının katılımı ile yapılır.
MADDE 6:YÖNETİM KURULU
En üst yönetim organı Yönetim Kuruludur. Yönetim Kurulu üyeleri madde 4b altında verilmiştir. Bu kurulun görev süresi bir yıldır. Yönetim Kurulu üyesi olabilmek için aktif olarak E-CAMPÜS Platformun da görevli olmak ve İstanbul’da ikamet etmek gerekmektedir. Her çalışma yılı başında E-CAMPÜS Platformu kurucuları başkanlığında, mevcut yönetim kurulu tarafından bir sonraki dönem yönetim kurulu oluşturulur. Aldığı kararlar BURSAM GROUP ve üye firmalar tarafından denetlenmektedir.

Görev ve Yetkileri:
1) E-CAMPÜS yönetimi ve kurullarıyla iletişimi sağlar.
2) İlgili kuruluşlarla temas kurulması ve ortak faaliyet düzenlenmesi konusunda girişimde bulunur.
3) Gündem maddeleri belirler ve gündemi belirleyen konuların demokratik bir platformda tartışılmasını sağlar.
4) E-CAMPÜS PLATFORMU bağlılık esasında yapılacak ek ve değişiklikleri belirler ve bunları genel kurul toplantılarında üyelerin oylarına sunar.
5) Faaliyetlerin devamını ve verimliliğini sağlar.
6) Yönetim Kurulu 7 günde bir olağan toplantısını yapar.
7) Gençlik Platformu içi disiplinini sağlar ve gerekli görüldüğünde disiplin cezalarını verir.
8) Üyelerine gerektiğinde görevler verir ve faaliyet programını hazırlar.
9) Sponsor firma, kurum ve kuruluş bulunması için girişimlerde bulunur.
10) Üye alımı yapar ve üyeler hakkında karar alır.

E-CAMPÜS ve Gençlik Platformu ayrımı nedir?

E-CAMPÜS PLATFORMU, BURSAM GROUP altında kurulmuş olan geleceğin Türkiye’sinde düşünen, sorgulayan, araştıran, eleştiren bir gençliğe ulaşmayı hedefleyen ve bunun için her sene çeşitli proje ve araştırma faaliyetlerinde bulundan bir gençlik hareketidir.

E-CAMPÜS Platformu’na üyelik bize ne katıyor?

E-CAMPÜS PLATFORMU’na aktif olarak üye olduğunuz andan itibaren birçok projemizin, etkinliğimizin ve güncel fırsatların ( burs, yurtdışı eğitim, staj… vs) yer aldığı e-unicampus.com tabanlı grubumuza giriş sağlayabiliyorsunuz. Bunun yanı sıra üç ayda bir yayımlanan, 3 bin adet basılan ve ücretsiz olarak dağıtılan gençlik dergimiz ve eğitimlerimizden yararlanabilirsiniz. Ayrıca, çeşitli alanlarda yaptığımız kapsamlı projelerimize dahil olabilir, her sene mayıs ayında gerçekleştirilen E-CAMPÜS kongresine katılıp sektörün önde gelenleriyle, akademisyen ve diplomatlarla tanışma ve konuşma fırsatına sahip olabilirsiniz.

Üniversite Temsilciliği nedir? Nasıl Üniversite Temsilcisi olabilirim?

E-CAMPÜS Platformu, yapmış olduğu çalışmaları üniversitelerde duyurmak ve yaygınlaştırmak adına, her üniversite de öğrencilerden oluşan temsilciler belirlemiştir. Temsilci adayları, mezun olan temsilcinin de referansı göz önünde bulundurularak cv ve motivasyon mektupları değerlendirilerek yönetim kurulu tarafından seçilmekle beraber aşağıda yer alan kriterlere uyması gerekmektedir.

Temsilci Kriterleri:

1. Üniversite veya denk eğitim kurumlarında öğretim gören öğrenciler olmalıdır.

2. Sosyal sorumluluk projelerinde yer almış olması ve sivil toplum kuruluşunda çalışmış olması veya çalışmayı ilke edinmiş olmalıdır.

Temsilciler, her sene Bursa ’da yapılan temsilciler toplantımıza katılarak yapacağımız projelere katkıda bulunmaktadırlar. Ayrıca isteyen platform üyelerimiz, üniversitelerindeki temsilcilerine her türlü konuda yardım etmek için oradaki ekibe katılabilirler. Üniversitenizden sorumlu temsilcimize ulaşmak için sitemizde yer alan ‘temsilcilerimiz’ bölümünden o üniversitedeki temsilcinin iletişim detaylarına bakabilirsiniz.

Mezun olan üniversite temsilcileri nasıl aktif rol alabilirler?

Mezun olan üniversite temsilcilerimiz, üniversite ile iletişimlerinin kesilmesi nedeniyle temsilcilikten ayrılsalar da E-CAMPÜS Platformu’nun danışma kurulunda yer almak için başvuruda bulunabilirler. Yönetim kurulumuz tarafından, mezun temsilcilerimizin başvuruları değerlendirilir ve danışma kuruluna alınma durumları kendilerine bildirilir.

PROJENİN ADIMLARI

Proje Yönetimi ekiplerinin oluşturulması (İK Danışma ve Kariyer Danışma Kurulları,koordinatörlükler ve proje liderlerinin belirlenmesi) Proje paydaşlarıyla anlaşmaların yapılması Projenin basında tanıtılması Eğitim hazırlıkları Üniversite öğrencilerinin seçimi Kişisel Gelişim Eğitimleri Kariyer Geliştirme Koçluğu Eğitimi Eğitim alan öğrencilerin kariyer planlama alanında çalışmaları Kariyer Planlama alanında çalışan öğrencilere mentorluk ,Kariyer Festivali

GENÇLİK GELECEKTİR

İnsan yaşamında hayal kurmalar genellikle sekiz,dokuz yaşlarında ortaya çıkar.Çocuk bu yaşta ham gücünü kullanmayı dener ve hayal dünyası onüçünde değişen çocuk yavaş yavaş kendini gerçek dünyanın içinde görmeye başlar. Artık hayatın içinde sallanan bir kayık misali, kayığı batırmadan bu dalgalı denizde yol almaya çalışır.. Hayalleri ona yeni ufuklar açar ve rüzgarı olur bu yolculukta..

Yola yeni çıkan bir sürücü gibi bizimde iş hayatına atılırken birçok sorun ve engel ile karşılaşacak olmamız bir gerçek. Sosyal güvence hakkının olmaması, emeğin karşılığının tam olarak verilmemesi ve sermayenin belli bir sınıfın tekelinde olması bizim baş etmek zorunda olduğumuz engellerin başında geliyor. Ancak bunlar, gençlerin mesleki uzmanlıklarını, başarılarını kanıtlayarak üstesinden gelebilecekleri bir durumdur. Bu bağlamda eskiler yerini yenilere terk etmek zorundadır çünkü hayat durağan değildir. Hayatın durağan olmadığını anlayan her genç yaşam denizinde yeterince balık tutabilmek için eline oltasını almalıdır.

Her zaman herkesin inanarak söylediği bir cümle…’GENÇLİK GELECEKTİR’.Tüm dünyanın desteğine mecbur olduğu güç, biz gençleriz. Evet, dünyanın bize her alanda ihtiyacı var. İş, bilim, teknoloji, sanat, eğitim gençlerin varlığıyla ve girişimciliği ile ilerlemesini sürdürecektir. Bir ülkenin en büyük yatırımı: geçmişin deneyimlerinden destek alarak ışık tutacak olan gençlere uygun imkanlar sağlamaktır. Peki biz gençler bu olayların ne kadar farkındayız? Ya da farkındalık yaratmak için ne tür çalışmalar yapıyoruz? Şimdi yapmamız gereken elimizdeki gücü fark etmek ve karşımıza çıkan her engeli cesaretle aşıp başarıya ulaşacağımızı göstermektir.

Teoman YILDIRIM