KIDEM TAZMİNATI SADECE İŞVEREN ÇIKARINCA ALINMIYOR

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir detayı paylaşan SGK Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem tazminatının yalnızca işveren tarafından işten çıkarılma durumunda değil, bazı koşulları sağlayan çalışanlar tarafından kendi isteğiyle ayrıldığında da alınabileceğini belirtti.

SGK’DAN YAZI ALMAK GEREKİYOR

Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre, yaş şartı aranmadan sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayan çalışanlar, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Bu yazının noter aracılığıyla işverene bildirilmesi gerekiyor.

TOPLU PARA ALMA ŞARTLARI

8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:

En az 3600 prim günü doldurmuş olmalı.

9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:

4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık süresi veya

7000 prim günü (25 yılı beklemeden)

1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:

Kademeli prim günü şartı:

2008: 4600 gün

2009: 4700 gün

2010: 4800 gün

2011: 4900 gün

2012: 5000 gün

2013: 5100 gün

2014: 5200 gün

2015: 5300 gün

2016 ve sonrası: 5400 gün

Bu koşulları tamamlayan çalışanlar, noter aracılığıyla işverene başvurarak kıdem tazminatı alma hakkına sahip.