BEST WORKPLACES FOR WOMEN 2025 RAPORU AÇIKLANDI

Great Place To Work® Türkiye, Best Workplaces for Women™ 2025 raporunu yayımladı. Rapor, 360’a yakın şirketten yaklaşık 200 bin çalışanın katılımıyla hazırlandı. Çalışmada, kadın çalışanların iş yerinde öncelik verdiği üç temel konu adil, güvene dayalı ve hakkaniyet temelli bir iş yeri kültürü olarak belirtildi.

Rapor verileri, kadın çalışanların yalnızca eşit fırsatlar değil, katkılarının görünür olduğu ve fikirlerini özgürce ifade edebildikleri bir çalışma deneyimi talep ettiğini ortaya koydu. Kadın çalışan deneyimi açısından listede yer alan şirketler ile liste dışında kalan şirketler arasında çeşitli göstergelerde farklılıklar tespit edildi.

KAPSAYICILIK VE ADALET VERİLERİ

Best Workplaces for Women™ 2025 raporuna göre, listede yer alan şirketlerde kadın çalışanların yüzde 85’i, çalışanlara yaşlarına bakılmaksızın adil davranıldığını ifade etti. Aynı soruya liste dışında yer alan şirketlerde çalışan kadınların yüzde 56’sı olumlu yanıt verdi.

Rapor, kadın çalışanlarda aidiyet duygusunun adalet ve kapsayıcılık algısıyla bağlantılı olduğunu gösteren bulgular sundu. Adil ve eşit davranma algısının güçlü olduğu iş yerlerinde, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamının çalışan deneyiminde belirleyici bir unsur olarak öne çıktığı kaydedildi.

TAKDİR KÜLTÜRÜ VE İŞTE KALMA EĞİLİMİ

Araştırma sonuçlarına göre, kadın çalışanların iş hayatında sürdürülebilir aidiyetini şekillendiren unsurlar arasında emeklerinin fark edilmesi ve değer görmesi önemli bir başlık olarak yer aldı. Best Workplaces for Women™ 2025 listesinde bulunan şirketlerde kadın çalışanların yüzde 68’i, iş yerinde herkesin fark edilme ve takdir edilme imkânı bulunduğu ifadesine katıldı.

Bu oran, liste dışındaki şirketlerde çalışan kadınlar arasında yüzde 35 olarak ölçüldü. Rapor, takdir kültürünün kadın çalışanların iş yerine uzun vadeli bağlılığı üzerinde etkili olduğunu gösteren rakamsal veriler sundu.

PSİKOLOJİK GÜVENLİK, ETİK VE ŞEFFAFLIK

Rapor, kadın çalışanların güçlü aidiyet duygusu yaşadığı kurumlarda etik değerlere bağlılık ve şeffaf iletişimin öne çıktığını ortaya koydu. Best Workplaces for Women™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde kadın çalışanların yüzde 76’sı, çalışanların entrikaya başvurmadığı ve başkalarının arkasından iş çevirmediği ifadesine katıldığını belirtti.

Liste dışında bulunan şirketlerde aynı ifadeye katılan kadın çalışan oranı yüzde 47 oldu. Bulgular, etik değerlere dayanan organizasyon kültürü ile çalışanların kendilerini güvende hissetme düzeyi arasında ilişki bulunduğunu sayısal verilerle gösterdi.

ADALET ALGISINDA YÜZDE 31’LİK FARK

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, 2025 Best Workplaces for Women™ raporuna ilişkin yaptığı açıklamada, 200 bine yakın çalışanın deneyimine dayanan sonuçların Türkiye iş dünyasına ait veriler sunduğunu belirtti. Toprak, kadın çalışanların sesine kulak veren ve onları karar mekanizmalarına dahil eden şirketlerin, liste dışı şirketlere kıyasla adalet algısında yüzde 31 daha yüksek skor elde ettiğini ifade etti.

Toprak, güven inşa eden, emeği görünür kılan ve adil biçimde değerlendiren organizasyonların öne çıktığını, eşitliğin sürdürülebilir ekonomik başarı açısından stratejik önem taşıdığını dile getirdi.

GREAT PLACE TO WORK HAKKINDA BİLGİLER

Great Place To Work®, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda faaliyet gösteren küresel bir kuruluş olarak tanımlanıyor. Kuruluş, 1992’den bu yana dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın katıldığı Trust Index™ anketi üzerinden elde edilen verileri analiz ediyor.

Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi oluşturmaya yönelik ölçümler yapıyor ve organizasyonlara iş yeri kültürü alanında veri sağlıyor. Kuruluşun Emprising® adlı kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu, liderlere anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sunuyor.

Great Place To Work®, Great Place To Work-Certified™ unvanı alan şirketleri ve Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi’nin yanı sıra sektörel, bölgesel ve demografik listeler yayımlıyor. Bu listeler aracılığıyla şirketler, çalışan deneyimlerini farklı kurumlarla kıyaslayabilme imkânı buluyor.