7 yıldır 5 yıldızlı bir otelde steward olarak çalışan İ.K.’nin işten çıkarılmasıyla başlayan hukuk mücadelesinde dikkat çeken bir karar çıktı. Arkadaşlarıyla birlikte karton bardakta meyve suyu görüntüsündeki içecekten tükettiği belirtilen işçi, içecekte alkol bulunduğu iddiasının ardından işten çıkarıldı. İşe iade talebiyle mahkemeye başvuran İ.K.’nin davası reddedildi.

İ.K., 5 yıldızlı otelde steward (mutfak ve bulaşıkhane elemanı) olarak çalışırken iş akdinin sona erdirilmesinin ardından İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.

İŞÇİ İDDİALARI REDDETTİ

İ.K., insan kaynakları ve güvenlik amiri tarafından sorguya çekildiğini, kendisine mekanik odaya girdiğini gösteren görüntülerin izletildiğini belirtti.

Mekanik odaya işi gereği kullandığı malzemeleri koymak için girdiğini, zaman zaman ara dinlenmelerde iş arkadaşlarıyla birlikte bu odayı kullandıklarını ifade etti.

İşçi, odada kesinlikle alkol almadığını ve arkadaşlarının da alkol aldığını görmediğini ileri sürdü. Ayrıca arkadaşlarının isimlerini vermesi için kendisine baskı yapıldığını ve güvenlik şefinin gözetiminde arkadaşlarına iftira atmaya zorlandığını iddia etti.

Savunmasının alınmadığını öne süren İ.K., iş akdinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespit edilmesini ve işe iadesini istedi.

OTEL YÖNETİMİNDEN FARKLI SAVUNMA

Davalı otel işletmecisi ise İ.K. ve arkadaşları hakkında mutfak alanındaki mekanik odada alkol içildiği ve çalışanların hal ve hareketlerinin normal olmadığı yönünde ihbar ve şikâyet geldiğini bildirdi.

Bunun üzerine güvenlik kameralarının incelendiği, davacı ile arkadaşlarının mekanik odaya sürekli giriş çıkış yaptıklarının ve burada farklı sürelerde kaldıklarının tespit edildiği belirtildi.

Otel yönetimi ayrıca odada kapağı açılmış ve yarısına kadar içilmiş alkol şişelerinin bulunduğunu öne sürdü.

Personelden B.Ö.’nün yazılı savunmasında N.K. ve T.U.’nun alkol aldığını kabul ettiği, çalışanların mesai saatlerinde görev yerlerinde bulunmadıkları, kullanılan alkolün iş yerine ait olduğu ve sigara içilmesi yasak alanda sigara içildiğinin tespit edildiği savunuldu.

İşveren, bu gerekçelerle iş sözleşmesinin İş Kanunu’nun 25/2. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istedi.

İŞ MAHKEMESİ DAVAYI REDDETTİ

Davayı değerlendiren İş Mahkemesi, işçinin işe iade talebini reddetti. Kararın ardından İ.K. dosyayı istinafa taşıdı.

Bölge Adliye Mahkemesi ise işçinin itirazını kısmen yerinde buldu. Mahkeme, yapılan işleminhaklı fesih değil, geçerli fesihniteliğinde olduğuna hükmetti.

MAHKEMEDEN “ŞÜPHE FESHİ” VURGUSU

Bölge Adliye Mahkemesi kararında, işçinin içtiği meyve suyunda alkol olduğuna veya meyve suyuna alkol konulduğuna ilişkin doğrudan bir tanık anlatımı ya da somut tespit bulunmadığına dikkat çekildi.

Buna rağmen dosyadaki deliller doğrultusunda işverenin işçiyle çalışma ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği değerlendirilerek fesih “şüphe feshi” kapsamında ele alındı.

Mahkeme kararında şu ifadelere yer verildi:

‘’Davacının içtiği meyve suyunun içinde alkol olduğuna, meyve suyunun içine alkol konulduğuna dair görgüye dayalı bilgi sahibi olan tanık beyanı olmadığı, somut tespit de yapılmadığı anlaşılmıştır. Ancak dosyadaki delil durumuna göre davacının iş akdinin feshinin şüphe feshi olarak nitelendirilebileceği, davalı işverenden davacı ile iş akdini devam ettirmesinin beklenemeyeceği , davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği anlaşılarak bu açıdan davacı vekilinin istinaf itirazı yerinde görülmüştür. Davacı vekilinin istinaf talebinin kısmen esastan kabulüne, İş Mahkemesi kararının kaldırılmasına davanın reddine karar verilmiştir’’