Yeni yıl ile birlikte 4857 Sayılı İş Kanunu’na aykırılık hallerinde uygulanacak idari para cezaları artırıldı. İş Kanunu kapsamında işverenlere uygulanan cezalar, 2026 yılı itibarıyla önemli ölçüde yükseldi.

İşçinin ücretini süresi içinde ödemeyen veya eksik ödeyen işverenlere, her bir işçi için her ay ayrı ayrı olmak üzere 2 bin 734 TL idari para cezası uygulanacak. Bu ceza, ödeme yapılıncaya kadar her ay devam edecek.

İş Kanunu’na aykırı davranan işverenlere uygulanan idari para cezaları her yıl yeniden değerleme oranlarına göre artırılıyor. Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yüzde 25,49 oranında arttı.

ÜCRETİN BANKA YOLUYLA ÖDENMEMESİ DE CEZA KAPSAMINDA

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, daha önce 2 bin 179 TL olan ceza tutarı yeni yılda 2 bin 734 TL’ye yükseldi.

İşçinin ücretini ve diğer her türlü alacağını banka hesabına yatırmayan işverenler de işçi başına her ay 2 bin 734 TL idari para cezasıyla karşı karşıya kalacak. Bu ceza, işçiye asgari ücretin altında ücret ödeyen işverenler için de uygulanacak.

CEZA DEVLETE ÖDENİYOR, İŞÇİNİN ALACAĞI SAKLI

Söz konusu idari para cezaları, ücreti süresinde ve eksiksiz ödemeyen işveren tarafından devlete ödenecek. Ceza tutarı doğrudan işçiye ödenmeyecek. Ancak işçinin, ödenmeyen veya eksik ödenen ücret alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor.

Ayrıca ücreti eksik ödenen veya hiç ödenmeyen işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanacak şekilde iş akdini haklı nedenle feshedebiliyor.

FAZLA MESAİ VE YILLIK İZİN İHLALLERİ

İşçiye fazla çalışma ücretini ödemeyen ya da fazla çalışma karşılığında hak edilen serbest zamanı altı ay içinde kullandırmayan işverenlere, bu durumdaki her bir işçi için 4 bin 815 TL idari para cezası uygulanıyor.

Yıllık izinlerin tarafların anlaşmasıyla bölünerek kullandırılabilmesi mümkün olmakla birlikte, bu bölümlerin birinin en az on gün olması gerekiyor. İşverenin yıllık izni yasa hükümlerine aykırı şekilde bölmesi halinde de 4 bin 815 TL ceza uygulanacağı bildirildi.

Kaynaklar:
Haber Merkezi