Özellikle sağlık kuruluşlarında uygulanan24 saatlik vardiya sistemiile ilgili Yargıtay’dan çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiyada işçinin fiilen en fazla14 saat çalıştığının kabul edilmesigerektiğine işaret etti. Buna göre günlük 11 saati aşan3 saatlik bölüm fazla çalışmaolarak değerlendirilecek. Kararın 4 Mart 2026 tarihli olduğu, E. 2025/9671 ve K. 2026/1945 numaralarını taşıdığı aktarılıyor.

Kararın temelinde özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçinin açtığı dava yer aldı. İşçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirerek İş Mahkemesi’ne başvurdu.

FAZLA MESAİ İÇİN DAVA AÇTI

Davacı; kıdem tazminatı, ücret ve prim, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istedi.

Davalı şirket ise işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.

İş Mahkemesi, işçinin ödenmeyen fazla çalışma ücretinin bulunduğu gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vardı ve kıdem tazminatına hükmetti. Tanık beyanları doğrultusunda işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı ve işyerinde fazla çalışma yaptığı da değerlendirildi.

Karar daha sonra istinafa taşındı.

DOSYA YARGITAY’A TAŞINDI

Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığını değerlendirdi. Sağlık sektöründeki çalışma şartları ve tanık ifadeleri de dosyada dikkate alındı.

Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise24 saatlik vardiyada fiili çalışma süresinin hesaplanmasıkonusunda önemli değerlendirmelerde bulundu. Benzer Yargıtay kararlarında da uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlar dikkate alınarak 24 saatlik nöbette fiili çalışma süresinin 14 saat kabul edildiği görülüyor.

11 SAATİ AŞAN SÜREYE DİKKAT

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:

‘’Davacının uyuma imkanının bulunmaması sebebiyle mahkemece günlük 4 saat ara dinlenmesinin düşülmesi ile günlük 20 saat çalışma yaptığının kabulü ile hüküm kurulmuştur. Davacının özel hastanede çalışan ambulans şoförü olduğu, yapılan işte dikkate alındığında uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği anlaşılmaktadır. Çalışma süresinin 24 saat olması durumunda işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği Dairemizin yerleşik uygulaması gereği kabul edilmektedir. Bu durumda işçinin çalıştığı günlerde günlük 11 saati aşan 3 saatlik çalışması fazla çalışma sayılarak sonuca gidilmelidir. Dosya içerisinde davacıya ait ücret bordroları bulunmaktadır. Bu bordroların Mahkemece değerlendirilmediği anlaşılmaktadır. Bu hâlde mahkemece fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti yönünden davalı tarafça sunulan ücret bordroları incelenmeksizin hüküm kurulması hatalı olmuştur. Davacının yıllık izinde olduğu günlerin fazla çalışma ücreti hesabından dışlanması gerekirken bu husus gözetilmeksizin karar verilmesi de hatalıdır. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.’’