Çalışan milyonları yakından ilgilendirenyıllık izinkonusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden dikkat çeken bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme, işçinin kendi talebi ve rızasıyla yıllık iznini 10 günden kısa sürelerle kullanmasının tek başına işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğine hükmetti.

9 YILLIK ÇALIŞAN DAVA AÇTI

Çalışan, ihtiyaç duyduğu dönemlerde yıllık izinlerini kullanamadığını ve işverenin iş yoğunluğunu gerekçe göstererek taleplerini reddettiğini ileri sürdü.

Bir seferde en fazla 6 gün üst üste yıllık izin kullandırıldığını belirten çalışan, kullanılmayan izinlerinin ücretinin de ödenmediğini savundu.

68 günlük yıllık izin ücreti alacağı bulunduğunu öne süren çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve prim alacaklarının ödenmesini talep etti.

İşveren ise çalışanın istifa ederek ayrıldığını, izinlerinin bir bölümünü kullandığını, kalan izin ücretlerinin ödendiğini ve ödenmemiş prim alacağının bulunmadığını savundu.

İLK MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, çalışanın 82 günlükyıllık izin hakkıbulunduğunun anlaşıldığını belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini kabul etti.

Mahkeme, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının kabulüne, ispatlanamadığı gerekçesiyle prim talebinin ise reddine karar verdi.

İşveren kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddedince dosya Yargıtay’a gitti.

YARGITAY KARARI DEĞİŞTİRDİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yıllık izinlerin kısa sürelerle kullanılmasının koşullarını değerlendirdi.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinde yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği, tarafların anlaşması halinde ise kanundaki şartlar çerçevesinde bölünebileceği hatırlatıldı.

Somut olayda yıllık izin belgelerindeki sürelerin 10 günden kısa olduğu tespit edildi. Ancak Yargıtay, bu izinlerinişçinin talebi ve rızasıyla bölündüğünedikkat çekti.

10 GÜNDEN KISA İZİN GEÇERLİ OLABİLİR

Kararda, Dairenin yerleşik uygulamasına göre yıllık iznin işçinin talebiyle 10 günden az kullandırılması halinde de geçerli kabul edildiği belirtildi.

Çalışanın daha uzun süre izin talep ettiği halde işveren tarafından izninin kısaltıldığını ispatlayamadığı ifade edildi. Ayrıca işverenin uzun süre hiç izin kullandırmadığı veya izin talebini gerekçesiz şekilde reddettiği iddialarının da kanıtlanamadığı kaydedildi.

Bu gerekçelerle çalışanın iş sözleşmesini feshetmesinin haklı nedene dayanmadığına hükmedildi vekıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğibelirtildi.

Kararla birlikte yıllık izin kayıtlarında 10 günden kısa sürelerin bulunmasının tek başına haklı fesih için yeterli olmayacağı ortaya konuldu. Kısa süreli yıllık izinlerin çalışanın kendi talebi ve rızasıyla kullanılıp kullanılmadığı, uyuşmazlıklarda belirleyici unsurlardan biri olacak.