Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile maaş ödemeleri, hastalık izinleri, disiplin cezaları ve göreve başlama süreleri yeniden düzenlendi. Yeni kurallara göre bazı durumlarda personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek, peşin ödenen maaşların çalışılmayan günlere karşılık gelen kısmı ise geri alınabilecek.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL İÇİN YENİ DÖNEM

14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ileSözleşmeli PersonelÇalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişiklik yapıldı.

Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan personelin çalışma koşullarını ilgilendiriyor.

Bursa ve İnegöl dahil Türkiye genelindeki kamu kurumlarında görev yapan, düzenleme kapsamındaki sözleşmeli personel için yeni hükümler uygulanacak.

MAAŞLARDAN KESİNTİ YAPILABİLECEK

Yeni düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri disiplin cezalarına ilişkin oldu.

Sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen geçerli olacak.

Aylıktan kesme cezası verilmesi durumunda personelin bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerinin toplamı esas alınacak.

Kesinti miktarı, belirlenen toplam ödemenin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek.

Bu kesintiler tüm çalışanlara otomatik olarak uygulanmayacak. Disiplin cezasını gerektiren durumlarda ilgili hükümler devreye girecek.

HASTALIK İZNİ BİTENLER DİKKAT

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerine ilişkin kurallar da yeniden düzenlendi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesindeki hastalık ve refakat izni hükümleri, dördüncü ve beşinci fıkralar hariç olmak üzere sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Ayrıca azami hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine neden olabilecek.

Yeni hükme göre hastalık izni sürelerinin hesabında düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılan izin süreleri dikkate alınmayacak.

GÖREVE BAŞLAMAYANIN SÖZLEŞMESİ SONA EREBİLECEK

Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de açıkça belirlendi.

Buna göre ilk kez göreve başlayacak veya kurum içi yer değişikliği yapacak personelden aynı yerde görevlendirilenler, kendilerine yapılan tebliği izleyen iş günü işe başlayacak.

Başka bir yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevine başlamak zorunda olacak.

Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen sürede işe başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

PEŞİN ÖDENEN MAAŞ GERİ ALINABİLECEK

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin ücret ödemelerine ilişkin hükümler de değişti.

Personelin maaşları her ay başında peşin ödenmeye devam edecek.

Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan çalışanların, çalışmadıkları günlere karşılık gelen ücretleri geri alınacak.

Bu uygulamada üç istisna bulunuyor.

Memur kadrosuna atananlar, ilgili sosyal güvenlik mevzuatına göre kendilerine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel için kalan günlerin ücretlerinin geri alınması hükmü uygulanmayacak.

DİSİPLİN CEZALARINDA YENİ KURALLAR

Düzenlemeye göre sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde devlet memurlarının tabi olduğu hükümler esas alınacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.

Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen geçerli olacak.

Ayrıca her sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulacak.

KURUM İÇİ TAYİNLERDE ÜÇ YIL DETAYI

Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliklerine ilişkin yeni hükümler de yürürlüğe girdi.

657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen personelin, aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamadan önce yapacağı kurum içi yer değişiklikleri belirli usul ve esaslarla gerçekleştirilebilecek.

Yer değişikliği taleplerinde ilgili mevzuatta belirtilen koşullar dikkate alınacak.

MEMUR KADROSUNA GEÇENLERİ DE İLGİLENDİRİYOR

Yeni karar kapsamında sözleşmeli personelden memur kadrosuna geçenlerle ilgili düzenlemeler de yapıldı.

Belirtilen hükümler kapsamında memur kadrosuna atanan personelin boşalttığı sözleşmeli pozisyonlar, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlar Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.

Ayrıca sözleşmeli olarak çalışırken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayan personelin, ilgili düzenleme kapsamında memur kadrosuna geçmesi halinde aynı eğitimleri yeniden alması gerekmeyecek.

Düzenlemede belirtilen geçiş hükümleri ve istisnalar da uygulanacak.

YENİ DÜZENLEME YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

Sözleşmeli personelin çalışma koşullarında değişiklik yapan Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yeni hükümlerle birlikte izinlerden maaş ödemelerine, disiplin cezalarından göreve başlama sürelerine kadar birçok alanda uygulama esasları yeniden belirlendi.

Kamu kurumlarında 4/B statüsünde çalışan personelin, özellikle göreve başlama süreleri, hastalık izinleri ve maaş iadelerine ilişkin yeni hükümleri dikkate alması gerekiyor.